评职称需要专利吗
时间:2023-02-26 17:49 来源: 作者: 点击:次
 职称代表着人才的能力和技术水平，专利代表着你有多大能力去获取职称，专利同论文一样都是你评定职称，和升级工程师职称的标志，千万不要小看专利的作用，众所周知，专利是一项技术证明标志，专利能体现个人的技术水平，申请专利，专利对职称评定的效果影响力还是很大的，只要您有专利，最直观的就是工程师评审的时候分值会加很多，尤其国企院校很有用，而且政府的资金支持都是看这些的，你要是想去政府申请各种资金的时候说你的人才有多少专利，那绝对待遇不一样，专利可以说能从根本上提升人才的竞争优势。 评职称的时候，专利到底可以加多少分，每个地方或者不同单位都有不同的要求，下面一些比较常见的加分标准： 1、不同地域评审政策不同，无法具体说能够多给你加多少分。举例还说，有的地方是这样的规定的： 2、工程技术职称方面，职务发明专利第一发明人，加8分，按照排名顺序一次递减0.5分，减分不超过2分。也就是说，第一发明人8分，第二发明人7.5分，第三发明人7分，第四发明人6.5分，第五发明人6分，第六发明人无效不加分，而且一般都是四个发明人为主，分的越多，你得的越少。 3、一般使用新型和外观专利加分都比较少，职务实用新型专利或者外观设计专利的设计人，也就是独立发明人的，加6分。 评职称需要专利吗？职称评定的几项硬性指标，公开发表反映本人学术水平的论文（只统计独立或作为第一作者发表论文）、论著、主持和参加的科研项目、取得的获奖成果、专利成果及其他能反映本人科研水平的科研成果。 论文与专利的区别：论文是科学研究成果或创新见解和知识的科学记录，或是科学总结，或在学术刊物上发表；或作其他用途的书面文件，对论文所要表达的内容并无太多限制，只要是新的研究成果即可，包括纯理论的，如数学公式、科学发现等。论文带给作者的很多时候只是荣誉以及著作权。发表写作难度较大、成本较高，你发表了论文，却不能影响别人实施你论文的技术（当然，侵犯著作权则是另外的事）。 专利可保护的内容有限制，数学公式、科学发现、外科手术方法、克隆技术等可以用论文形式发表的，都不能用专利来保护。专利申请难度及成本相对于论文较低，还可以得当地资助。 专利实际上是专利权的简称，它是国家或地区给与专利权人的一种排他权，除非专利权人允许，他人不得实施同样的专利技术，法律强制性很强。 申请专利对于个人评职称好处究竟在哪? 1、保护个人财产和知识产权 很多人再工作经常会感觉到一些器械仪器并没有实际中那么好用。有些人为了更加方便工作就对器械仪器进行了小小的改造，也有很多细心的医生、护士为了提供工作效率，减轻病人痛苦，也发明出了许许多多工具，这些工具用来申请实用新型专利，是对自己知识产权的一种保护。如果今后被人们加以推广运用，更加一种潜在的财富。 2、积极向上爱岗敬业的象征 工作人员发明一些便利的工具，是为了更好的提供工作效率，对自己是一种能力的象征，对企业是一种正面的宣传，对社会更是一种福利和帮助! 3、专利可以申请科技进步奖或者科研成果 有些专利涉及到一些医学技术或者物理技术。这些可以用来申请奖项 4、实现个人价值和社会价值 从物质、从精神，从个人、从社会来讲，专利完全全面的诠释了部分个人价值和社会价值。 5、评职称加分(全国各省无一例外) 转让专利可否用于评职称 职称有专利，能加分。也有一些人赶着点评职称，自己申请专利可能时间来不及，就选择了通过的方法获取专利（时间2-3月）。 虽说时间两者差异比较大，但专利转让和申请专利的作用是一样的。很多单位评职称只看专利证书，只要专利上是你的名字就可以加分。 专利转让如何选择合适的专利？首先了解清楚单位职称评审对专利的要求，是怎样审查专利是否有效的，看看职称文件中有没有这方面的特殊规定。如果单位要求提供专利申请的全套手续，那么购买即将下专利证书的专利就不行了，建议购买还没有走程序的专利，还没有走程序的专利有个风险，就是这个专利最终能不能申请成功。 那么，职称评定专利可写几个人名字?在我国专利法中对专利权人没有明确人数限定，可以是一个人也可以是若干个人，是选择独立发明人还是选择其中一个发明人呢?这要看评什么职称了，中级职称选择其中一个发明人即可，高级职称要选择第一发明人或者独立发明人。 对于评职称专利，专利权人则是排名越靠前越好，要求较为严格的可能必须是第一发明人，稍微低一点的第二三发明人也可以，具体价值还要根据当地的评审文件而定。 如果您的单位已经把专利纳入职称考核，那么您应该提前准备了。专利相比与发核心期刊或者科技成果之类办理费用的低很多。一篇核心可能要上万，但是一个专利几千块就搞定了。并且单位或学院还很认可。关于评职称需要专利吗？以上的内容希望可以帮助到大家，不过亚联科知产君建议一般职称用实用新型专利就够了，但是也有严格的必须是要，所以大家要根据自己地方单位下发的职称评审条件文件准备自己的评审材料 |
