个人避税方法:个人所得税避税方法优化
如果公司配合，试试以下的方法吧：
首先你要明白一点，想要用一种方法消化掉是不可能的，要多用几种方法：
1，下岗职工优惠发票是免税的，多找些，不行的话就向他们买，花的钱比税款要少的多。
2，假工资表也可以做，按每人每月2000以下，做个三四个人就可以消化四五万，人也不是很多啊。但请临时工的不能做，要按劳务报酬交税的，税率太高，划不来。
3，车票相对来说比较容易找，可以以差旅费报销一部分。包车发票也可以开，一年的业务包车一两万总也说的过去，交通运输业发票税率3%点多（当然要找运输公司开，自己去税务局开要5%多），比起所得税也划得来。
4，交警队有熟人吗？开一张交通事故证明（容易，我开过），赔出去个几万也能说的过去。
5，干了这么多还没有消化完的话就去开一张装修费发票（装修公司开3%多，税务局开5%多），或者广告费也可以（广告公司5%多，税务局7%多没有装修费划的来）。
6，最后，提醒你注意，干之前先看看企业所得税法，扣除都是有限额的，不要超了，那就做了白功）
收起回答其他回答:你好！
找一个税率低的国家，让他们每个人在那个国家开户。公司也在这个国家开一个账号，然后用这个国家的账号付给这些领导。
这些都是合理合法的避税手段。
其他发现和费用发票都是逃税手段。你问的是避税，我就不告诉你了。
如果对你有帮助，请接受。
【/s2/】个人避税方法:个人所得税常见的避税方法有哪些？-百度知道
展开全部 一、利用人的流动方式进行国际避税在国际上，许多国家往往把拥有住所并在该国居住一定时间以上的确定为纳税义务人，如我国个人所得税法第一条规定：“在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税”：“在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税”。这样，如何使自己避免成为某一国居民，便成为规避纳税义务的关键。这就使一些跨国纳税人能自由地游离于各国之间，而不成为任何一个国家的居民，从而达到少缴税或不缴税的避税目的。在我国对外开放后，随着国际间人员、技术和经营业务交流与往来的不断扩大，已成为一个不可忽视的重要避税方法。二、通过财产或收入的转移进行避税这种方法是在财产或收入的所有者不进行跨越税境的迁移，也即是不改变居住地和居民（公民）身份的情况下，通过别人在他国为自己建立相应的机构，将自己取得的财产或收入进行转移、分割，以规避在居住国缴纳所得税或财产税，享受他国的种种税收优惠和待遇。三、利用延期获得收入的方法进行避税在个人收入来源不太稳定和均衡的情况下，个人以通过延期获得收入，把某一时期的高收入转移到收入较低的那一纳税期，使各个纳税期的应纳税所得额保持在较低的水平上，从而减轻应纳税义务。这种方法，对承包者、租赁者及其它非固定收入者比较有效。四、把个人收入转换成企业单位的费用开支以规避个人所得税比如把企业单位应支付给个人的一些福利性收入，由直接付给个人转换为提供公共服务等形式。既不会扩大企业的支出总规模、减少个人的消费水平，又能使个人避免因直接收入的增加而多缴纳一部分个人所得税。这些方法实质上是把个人的应税所得变成了个人直接消费来躲避个人所得纳税。五、投资避税法对于从事高科技研究，或从事发明创造、专利研究的人来讲，假如你已经取得了经营成果，并且申请了专利，你是准备出卖专利，还是投资建厂，一般讲，你大概可以选择的办法是：1.出卖专利，以取得收入。2.个人独资兴办企业。3.合伙经营。假如，你的这次专利权的转让收入为30万元，如果你出卖专利收入。那么，你将要缴纳个人所得税。应纳所得税=30万*（1-20%）* 20%=4.8万元税后利润=30万-4.8万=25.2万元。个人实际取得收入25.2万元，因为专利转让为一次性收入，那么你将不会有第二次。如果你是希望这项专利能给你今后相当长时间都能带来收益的话，还是选择投资经营为好。如个人投资建厂经营，通过销售产品取得收入，由于新建企业，大多都可以享受一定的减免税优惠，而且你的专利权不是转让，所以在你取得的收入中，不必单独为专利支付税收。你的收入与税收负担之比，必然优于单纯的缴纳专利权收入的个人所得税。如果与他人合伙经营，你出专利（折股），对方出资，建立股份制企业，根据各自占有企业股份的数量分配利润。你仅需要负担投资分红所负的税收额，而股票在你没转让之前，不需负担税收。所以你是通过专利，即取得专利收入，又取得经营收入，与之单独的专利转让来讲，你的税收负担是最轻的。 收起回答
【/s2/】个人避税方法:个人所得税常见的避税方法有哪些？
个人工资薪金所得纳税筹划技巧 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧： 一、提高公共福利支出，间接增加职工收入 可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。 二、工资分摊方法 特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此，这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。 三、实行双薪制 个人取得的“双薪”，根据国税函[2002]629号文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。 例如，广东信达利公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余20000元作为奖金。 （1）纳税筹划前 ①工资应纳个人所得税=（5000-800）*15%-125=505（元）； ②年终奖应纳个人所得税=25000*25%-1375=4875（元）； 合计应纳个人所得税=505+4875=5380（元）。 （2）纳税筹划后 ①工资应纳个人所得税=（5000-800）*15%-125=505（元）； ②“双薪”应纳个人所得税=5000*15%-125=625（元）； ③年终奖应纳个人所得税=20000*20%-375=3625（元）； 合计应纳个人所得税=505+625+3625=4755（元）。 以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税625元（5380-4755）。 四、奖金均衡发放方法 奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。根据国税发[1996]206号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应该单独做一个月的工资处理。对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时，兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，依照劳务发生地原则，可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。可见，如果奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将适用较高税率。这时，如果采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。 具体操作时，企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样，从总体上说，税负就会获得减轻。 例如，梁某应聘北京智董公司工作，该公司效益一贯较好，他每月工资为2000元，2003年12月公司为其发放年终奖36000元。 （1）不进行纳税筹划： ①全年工资应纳个人所得税=[（2000-800）*10%-25]*12=1140（元）； ②年终奖应纳个人所得税=36000*25%-1375=7625（元）； 以上共计应纳个人所得税8765元（1140+7625）。 (2)若进行纳税筹划，采取将年终奖改为每月预发的办法，则： 全年应纳个人所得税=[（2000+3000-800）*15%-125]*12=6060元。 两个方案相比较，后者比前者少纳个人所得税2705元（8765-6060）。 五、实行年薪制方法 对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税、分月预缴的方式计征。其计算公式为： 应纳税额=[（全年基本收入和效益收入÷12-费用扣除标准）*适用税率-速算扣除数]*12 以上公式说明，对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算，这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。 收起回答其他回答:可以虚报，个人所得税起征点不超过1600元就够了。【/h/】个人认为可行的话，请各位专家指教！！！！！
其他回答:不同意一楼的观点
劳保报销只能用劳保发票来做，也就是说开发票要花钱，企业不会那么傻，个人应该交的税由企业来交
。个人所得税超过1600元我觉得不会太多，而且不是企业负担，不如交了算了，不找麻烦。
其他回答:1。利用人们的流动性进行国际避税在国际上，许多国家通常将在该国有住所并居住超过一定时间的人确定为纳税人。例如，中国《个人所得税法》第一条规定:“在中国境内有住所或者无住所，在中国境内居住满一年的个人，其来自中国境内外的所得，应当依照本法的规定缴纳个人所得税。”“如果他们在中国没有住所，就不会有。这样，如何避免成为某个国家的居民就成了逃避纳税义务的关键。这使得一些跨国纳税人可以在国与国之间自由游走，而不是成为任何国家的居民，从而通过少缴税或不缴税达到避税的目的。中国对外开放后，随着国际交流和人员、技术、业务交流的不断扩大，它已成为一种不可忽视的重要避税手段。
二.通过财产或收入转移避税
这种方法是将他人在其他国家取得的财产或收入进行转移和分割，从而在不改变居住地和居民(公民)身份的情况下，在居住国逃避缴纳所得税或财产税，在其他国家享受各种税收优惠和待遇。
三.延迟收入避税
在个人收入来源不稳定、平衡的情况下，个人通过延迟获得收入，将一定时期的高收入转移到收入较低的纳税期，使各纳税期的应纳税所得额保持在较低水平，从而减少应纳税义务。这种方法对承包商、承租人和其他无固定收入者更有效。
第四，将个人收入转化为企业单位的费用，以规避个人所得税
，比如将企业单位应该支付给个人的部分福利收入从直接支付给个人转化为提供公共服务。它不仅会扩大企业总支出规模，降低个人消费水平，还会使个人避免因直接收入增加而缴纳更多的个人所得税。本质上，这些方法将个人应税所得转化为个人直接消费，以规避个人所得税。
V .投资避税法
对于从事高新技术研究、发明创造、专利研究的人，如果你已经取得了商业成果并申请了专利，你是打算出售专利还是投资建厂？一般来说，你大概可以选择以下方法:
1。出售专利赚取收入。
2。个人独资。
3。伙伴关系。【/h/】几种方法哪个好，有各种评判标准。让我们看看在税收方面什么方案更好。【/h/】如果你的专利转让收入是30万元，如果你出售你的专利收入。然后，你要缴纳个人所得税。【/h/】应交所得税= 30万*(1-20%)* 20% = 4.8万元；税后利润= 30-4.8万元= 25.2万元。【/h/】个人实际收入25.2万，因为专利转让是一次性收入，所以不会有第二次。【/h/】如果你想让这个专利在未来很长一段时间内给你带来收益，你最好选择投资运营。比如个人投资建厂，销售产品赚取收入，大部分新成立的企业可以享受一定的减免税，你的专利权不转让，你的收入中不用单独为专利缴税。你的收入与税收负担的比例肯定比只交专利收入的个人所得税要好。【/h/】与他人合伙经营的，颁发专利(转换股份)，对方出资成立股份制企业，按其拥有的股份数分配利润。你只需要承担投资分红的税额，而股票在转让前不需要承担税额。因此，你通过专利获得了专利收入和运营收入。比起单纯的专利转让，你的税负是最轻的。
其他回答:单位分配劳保费用
并给予报销(一般交通费更方便)
个人避税方法:个人有哪些合理的避税方法——百度知道
展开全部 个人合理避税的方法多种多样，但主要包括以下几点：1、差旅费补贴。众所周知因公外出所产生的费用是不计税的，但需要了解的是：费用标准的多少是根据当地的税务机关规定为标准的。2、提高薪资福利。个人如果想要合理避税，可以通过提高薪资福利来实现，这是因为工资薪金个人所得税的税率是累进的，并且当达到一定程度的时候，工资薪金可供个人支配的会更少，所以需要想办法降低名义收入，这样既可以达到避税，同时也能满足消费需求。3、提高三险一金的额度。很多人在个人避税的时候，会采取提高三险一金的方法，这是因为如果社保额度较高，那么退休之后的工资也会随之提高，并且无论是个人和公司交的都会计入个人账户。需要明白的是：如果收入高且不等钱用，可以采用这种方式，另外采用这种方式需要跟公司进行协商，而且公积金每个地方的取现机制是不同的。4、通讯费。很多公司因为业务需要，会为员工一定金额的通讯费用，并且这些费用在一定额度内是不计入个人工资、薪金收入。需要知晓的是：每个公司的金额标准是不同的。5、发票冲抵。目前发票冲抵方式，是使用最多，但是并不建议使用，这是因为发票可能为不实开支。无论是个人还是企业在合理避税的时候，都需要遵循一定的标准，其中合理合法是最为基本的。另外在选择方式的时候，需要根据自身的实际情况进行选择。需要了解的是：如果方式选择不合理或者不适合自己，不光达不到合理避税的目的，同时也会出现一些不好的情况。... 收起回答
【/s2/】个人避税方法:高所得税合理避税方案分析！需要请过来！
据说很多人不相信收入过万，还要交一半以上的税，总是太夸张了。今天我举个例子。
比如A月收入12000元，要交多少税？首先要去掉五险一金。具体算法:“五险”方面，根据职工工资情况，单位和个人比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险的1%由单位全额承担；0.8%的工伤保险也全部由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。国家规定住房公积金不低于工资的10%，福利待遇好的单位可以高一些，职工和单位分别承担50%。所以员工缴纳住房公积金是很划算的。那么A，需要缴纳的五险一金按10%包含公积金，个人和公司等额，即12000*5%=600元五险扣除个人养老保险的8%，即12000*8%=960元；医保个人部分12000*2%=240元；失业保险个人部分12000*1%=120元。即每个月需要扣除的硬件保险视为:600+960+240+120=1920元，那么A员工一个月需要缴纳的税是:(12000-1920-3500)*0.2-555=761元，每年的税是:761 * 12 = 961元附工资及工资税率表:
那么如何才能合理避税呢？合理避税也需要公司的配合。让边肖教你。1.首先，我们可以合理利用交通费用、差旅费、餐费和通讯费来避税税法规定，以现金或者与工资一并支付的通讯补贴、交通补贴、餐费补贴，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的，都属于企业正常经营费用，不会缴纳个人所得税，可以作为企业所得税的抵扣。
2.其次，我们可以通过改善福利来降低雇员的工资公司聘请高级管理人员，计划年薪120万元。但咨询税务师事务所后，与高管达成协议，将年薪降至80万元，同时为高管提供现房和用车。此外，针对公司员工的特点，如技术类员工占多数，雇佣合同期相对较长，适当降低员工的名义工资，同时为员工提供宿舍，适当增加缴纳的公积金和养老保险金额，从而提高员工福利。3.运用区域税收优惠政策办理个人独资企业目前，我国西部大开发或少数民族自治区出台了一些税收优惠政策，以促进当地经济发展。用税收政策在低税地区注册企业，不仅最节税，而且合理合法。这里以上海工业园区企业注册为例，园区对注册企业增值税支持40% ~ 50%；企业所得税由地方财政提留40%~50%支持；通过入园，企业可以节税50%以上。个人独资企业(营改增)可申请小规模核定征收，核定税率为2%；最高总税负为5.2%。
案例研究:
李，某企业高级经理，年薪360万，折算成月薪30万。如果按照工资收入计算纳税，那么就要交一个税:30万* 45%-13505 = 12.15万。应纳税额:121495 * 12 = 1457900元；然后，如果变更与公司的合作方式，不再签订劳动合同和雇佣关系，而是为李设立个人独资企业，以公司名义与原公司合作，并签订相关合同。此时核定税率为2%。那么你需要支付:增值税:360/(1+3%)* 3% = 104900元应交地方附加税:10.49 *(7%+3%+2%)= 12600元应纳个人所得税:360/(1+3%) * 2% = 7万元总税收:10.49+1.26+7 = 18.71万元节税120多万，零零碎碎的总和还不如之前的零头多！4.还有就是那个月工资高，分为后面的低收入月份有的销售人员分淡季和旺季，有的月份偏高，有的月份偏低。这时候可以采用削峰填谷的方法，即将高工资给低工资的月份，以此来降低税率，从而降低个税。最后提醒大家:避税是建立在遵守税法，合理利用规则，增加工资收入的基础上的！如果你想知道更多，你可以问彭达！彭达是这个领域的专家。
【/s2/】个人避税方法:2019，个人所得税合理避税的几种方法！500%实用
合理避税的几种传统方法；1.出差津贴(出差津贴200元，缺餐200元)。对“工资薪金”所得征收个人所得税；因公出差，不征税，标准按当地税务机关的规定执行。2.有税法优惠员工离职，员工领取的遣散费在当地员工平均年薪三倍以内免税；3.通信费:单位为个人承担的因工作需要全额或限额报销的办公通讯费用，暂按每人每月300元的标准征收个人所得税，不计入个人月工资和有合法证明的工资收入。单位以补贴等形式为个人支付办公通讯费用的，应当计入个人月工资和工资收入，用于个人所得税。4.员工夏季清凉饮料费用报销单可以免税，税金要和工资一起交5.发票抵销(如果是虚假支出，则不适用)6.分期收取大量收入大学老师在企业兼职，项目完成后，获得劳动报酬3万元。假设他不填写专项抵扣，如果一次申报纳税，预扣应纳税所得额=30000-30000×20%=24000元预提税额=24000×30%-2000=5200元如果与企业协商，两个月内分两次缴纳，扣缴金额为(15000-15000 × 20%) = 12000元，扣缴税额为=12000×20%-0=2400元，合计税额为4800元。相比两者，节省400元。可见，纳税人如果能多次取得一项收入，分享收入，增加扣除次数，就可以减少应纳税所得额，节省税收支出。新的节税方法:利用税收优惠政策和分包目前，我国西部大开发或少数民族自治区出台了一些税收优惠政策，以促进当地经济发展。用税收政策在低税地区注册企业，不仅最节税，而且合理合法。这里以我区工业园区企业注册为例。园区注册企业的增值税由地方留成的40%~70%支持；企业所得税由地方财政提留40%~70%支持；通过入园，企业可以节税70%以上。个人独资企业(营改增)可申请小规模核定征收，核定税率为0.9%；最高总税负为4.08%。案例研究:比如重庆某咨询公司合伙人王先生，平时月薪20万，每月提成。另外，合伙人年终分红，每年分几百万。一般情况下，王先生月收入不低于60万。目前老王每月税额为(60万-3500) * 45%-13505 = 254920元。如果王先生亲自创办某个人独资企业的咨询中心，咨询中心每月向国际咨询公司支付咨询费40万元。个人独资企业经批准征收，综合税负最高计算为4.08%，40万*4.08%=16320工资收入，应纳税额=(200000-3500)*45%-13505=74920通过改变模式，改变收入类型，王先生每月只需要支付74920+16320=91240每个月少交近16.3万！改变收入类型，少交近200万的税！总结:在金税三期强大的体制下，虚开发票减轻企业或个人税负的行为更是不见踪影。企业和个人只能通过法律途径减轻企业的税收负担。其中，最重要的方法是利用区域税收优惠政策。相关搜索个人独资企业中的避税12种合理避税方式合理的工资避税方法小规模企业的合理避税独资公司的优缺点工资避税法
个人避税方式:逃税很低，避税很洋
大多数公司里都有几个高收入员工，如果王经理的含税工资是20000元，那么扣除五险一金以及所得税以后的实际收入为：14319元，而公司实际为他承担的工资总额为：27453元。
有一个事实很多员工不了解，公司和员工签订了含税20000元/月的工资，但是实际上公司承担的薪资成本是27453元。
为了提高员工的幸福感，在一些私营企业里，很多老板会同意员工自己搞点发票来报销，这样可以在应发工资上少做一点工资，比如，每个月的工资单上做个5000元，剩下的15000元就让员工每个月都去找些发票来报销，这是常见的一种避税手段。
如果王经理的公司如此操作，那么他个人可以规避税/费：4787元，公司可以规避税/费：5543元。
这种避税的方法很简单，刚开始员工也乐意配合这么干，毕竟自己可以多拿一点，不过时间长了以后就成了负担，这一个月接着一个月的，时间很快过去，王经理到哪儿去搞这么多发票呢？一年下来要收集18万发票真不是一件容易的事儿。而且长远来看，这种做法降低了社保公积金的原有福利，退休以后收入偏低也不划算啊！
另外，如果公司按照5000元/月支付工资，一旦被老板解雇的时候，王经理获赔也少很多很多。
辉叔解读几个避税方案，老板和人力资源经理可以借鉴一下，这些个方法不是人人适用，也不是什么新鲜事儿，早在十年前就辅导高收入白领干过这些事儿。
购车避税方案
例如，王经理想要买私家车，要花费36万，公司可以替王经理出头，联系一家融资租赁公司，用融资租赁的方式，每月支付10000元给融资租赁公司，分36个月付清，公司帮王经理用税前工资收入来支付这一款项，等租赁合同期满，这辆车的产权就合法过户给王经理名下。
具体过户的财务处理和操作细节，本文不做详述，免得惹祸上身。总之，在这个过程当中，公司和个人都有受益
避税前公司实际应支出：27453元，公司可以通过融资租赁的交易行为获得20万的增值税发票，可以一次性抵扣税款29059元，而唆使员工去搞发票报销只能帮公司节省开支：5543元。
员工当然也受益啦，不用一次性从家里拿出36万元购车款，也不用每个月到处去搞发票，减少了个税及各项扣费2145元/月，租赁公司也赚到钱。三家共赢！
独资公司避税方案
王经理自己注册一间个人独资公司，公司把应该发给他的工资，变成履约金支付给王经理自己注册的公司
多亏国家号召万众创业，现在注册公司已经是件很简单的事了，不需要注册资金，不需要厂房，你只要花个五百块钱就有代办公司帮你搞定一个新公司。
此法适用于收入较高的员工，主要是企业的高管。如果你向你的领导提出这个建议帮他省钱，他说不定会乐得亲你一口。
王经理注册独资公司以后，可以用退休亲戚的身份证办理几个员工入职备案，每个月在公司里给他们列支工资并转入自己的账户，也可以把家里的各项费用都开发票来冲抵经营成本。怎么算，都比公司代扣各种税费68172元/年要节省很多。
离职避税方案
职工离职有个税法优惠规定：员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免交个人所得税。
不少制造型企业，人员进进出出流动量大，绝大多数员工离职的时候都没有领取离职补偿金，地税部门公布的当地员工年平均工资为78048元，发年终奖时，企业可以把在职员工的奖金挂在离职员工名下，这样每个离职员工可以为企业消化234144元年终奖，全额税前扣除。
有些企业更加注重为高层服务。辉叔认识的一家大公司就真金白银的钻空子，每年都有高层办理离职、然后去关联公司复职，把奖金装进离职补偿金中，薅下税务局大量羊毛。
结语
规避个税的方法还有很多种，比如：公积金，商业保险，校企办班，小额申领劳务发票，退休人员虚拟入职等等，篇幅有限，不细说了，免得查水表。
其实，这些事儿都应该是公司人事经理操心的。
如果一个人事经理，眼睛只盯着自己的专业模块，整天忙着招聘和解雇员工，并不能在企业里创造最大的价值，人事部经理如果能够掌握必要的财务和法律知识，就能够创新性的为公司定制个性化避税方案，而一旦拥有了跨领域的技能以后，人力资源这个岗位将发挥更大的作用，为企业、为人才员工创造出更多的价值！ |
