？年终奖金账目和税金怎么处理？？年终奖如何合理节税？？新年发票怎么录入？？计时员和计件工年终工资怎么算？？年终工资汇总表总是有错误怎么办？？如何合理规划社保和年终奖税？？老板娘购买的年终奖怎么入账？.....【/br/】已经给大家整理好了，建议会计合伙人年底有一本，先存着再学~首先我们来看看年终奖相关的处理教程:年终奖怎么处理；年终奖的具体核算方法和会计分录？1.应计年终奖金条目:借:销售费用/管理费用/员工工资/工资总额贷方:应付给员工的工资总额2.发放年终奖金时的会计分录:借款:应付给员工的工资总额贷款:应交税费-应交个人所得税银行存款3.缴纳个人所得税的会计分录:借款:应交税金-应交个人所得税贷款:银行存款年终奖的常规核算公式是什么？Excel会计公式功能设置+税收特殊附加扣除:年终奖合理节税指导操作:1关于年终奖的发放，大家最关心的是以下两个问题:1.当年终奖和奖外综合收益成立时，是分开计税好，还是合并计税好；第二，在员工年收入固定的情况下，日薪和年终奖如何搭配才能节税。②年终奖励合理避税计算表如下:
以上是企业年终奖合理节税教程希望对大家的工作有帮助！需要Excel电子版+年终业务处理教程的小伙伴在评论区留言“会计”~
【/s2/】工资避税法:公司如何帮助员工合法合理避税？
我国的个税属于世界罕见的分类所得税制，分为工资薪金所得、个体工商户生产经营所得、利息、股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得等11类。一般大众最熟悉的是工资薪金所得。目前工资薪金在免税额3500元后按7级累进税率(3%~45%)征收，月收入8万元以上(年收入96万元)税率达到45%。这意味着如果你按照现在的个税纳税，年薪百万的高管实际上就能拿到50多万。目前，高税收是我国普遍存在的问题，尤其是生活在北上广深一线城市的上班族和企业家，为了孩子上学而租房、按揭，生活成本太高，纳税让人心疼。在知乎上随便输入“个人所得税”查询，可以看到很多投诉和吐槽。很多中高收入的人，看着工资高，其实拿的很少。我给你举个例子:王小姐在北京一家互联网公司做销售，月薪3万，年薪36万。她每月个人所得税4904元，净收入22233元。可以看出，个人所得税和社会保障的不同支付方式，对于员工和公司来说是有很大不同的。从公司的角度来看，如果按照实际工资额缴纳社保和个税，公司不仅要支付王小姐3万元的工资，还要承担6866元的高额社保费用。从员工个人角度来说，无论是按照实际缴纳还是按照最低社保基数缴纳，员工的个税都是很高的！高税收让员工和公司压力很大！合理合法的降低个税，增加员工个人收入，降低公司综合人工成本，绝对是大多数人的需求。
事实上，从改革开放到现在的几十年，很多企业都在试图“避税”。常见的方式有:购买发票、虚报成本、虚报人数等。在营改增、金税三期的大背景下，这种高风险避税无疑成为企业随时可能爆炸的定时炸弹。在大众创业创新时代，为了鼓励创业，扶持中小企业，国家先后出台了各种税收优惠政策。我们建议，在不违反法律和政策的情况下，进行合理的税收筹划，一定不能越界。一种符合国家政策，帮助高管、企业家、自由职业者等高收入人群合理纳税的税收工具——都保应运而生。以上王小姐为例:假设王小姐月薪3万，年薪36万。通过崇明的独立，她将改变员工与公司的劳动关系，将原来的完全劳动合同关系变成基本劳动合同+服务合同。变更合同方式后，王小姐将3万的收入分成两份，部分按照劳动合同约定的每月5000元的基本工资支付给王小姐；另一部分以服务费的形式支付给王小姐设立的个人独资企业。根据国家相关税收优惠政策，王小姐每月只需缴纳税款278元，净收入29722元，比之前税后工资24380元高出5342元，综合税率仅为0.96%。收入越高，对比效果越明显。不要太开心！模式比较原始模式新格局完全劳动合同基本劳动合同+绩效服务合同每月纳税5620元每月纳税288元净收入24380元净收入29722元，收入增长22%。对员工激励效果差对员工有很强的激励作用
【/s2/】工资避税法:如何计算工资合理避税？
网上避税的方式还是有很多的，但是税点提醒大家，避税的时候一定要注意避税方式的合法性和合规性。如果采用非法避税手段，可能会导致一系列税收风险。法律不可轻视，违反税法就会受到税法的惩罚，所以避税手段一定要合理。目前有一种合法的避税方法，节税效果很好，就是在税收萧条的情况下注册个人独资企业，然后将个人工资收入转为企业收入。个人独资企业不需要征收企业所得税，只存在增值税和个税。企业收入不超过3万元，个人所得税只需按照税收凹陷的税收优惠政策征收，0.5%-3.5%。个人独资企业需要缴纳0.5%-3.5%的税，这与工资缴纳3%-45%的税有很大的不同。 |
