休假请假条
时间:2024-03-26 07:21 来源: 作者: 点击:次
 【www.jiqunzhihui.net--简历范文】 休假请假条 在日常学习、工作生活中，我们需要用到请假条的情况非常的多，不同的请假条内容是不同的，具有很强的灵活性。在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的休假请假条，仅供参考，欢迎大家阅读。 休假请假条1尊敬公司领导： 兹有__________ 部门单位，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。 望领导批准为盼！ 请假人：部门单位负责人： 主管领导： 日期： 日期： 日期： 休假请假条2尊敬的公司领导： 我已在公司工作 年，今年尚未安排带薪休假， 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。 休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条 特此申请! 申请人： 申请日期： 休假请假条3尊敬的领导： 我参加工作时间已达xx年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日，共计 天。 望批准! 此致 敬礼 申请人 20xx年xx月xx日 休假请假条4的领导： 我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计天。 望批准! 请假人： 年 月 日 休假请假条5尊敬的领导： 您好! 因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。 申请具体内容如下： 年 度 20xx度 姓 名： 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。 说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢! 此致 敬礼 请假人(签名)： 年 月 日 休假请假条6请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”。 休假请假条7姓名_____所在科室_____ 参加工作时间_____ 年 月 工作年限_____年;应休天数_____天 已休天数_____天;公休年度_____年 申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日) 科室负责人意见：__________ 分管领导意见：__________ 主要领导意见：__________ 休假请假条8【一】 部门 申请人姓名 申请日期 年 月 日 请(休)假类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □ 年，休年假 天 请(休)假理由 请(休)假期间 从 年 月 日至 年 月 日，共计 天 ;批 示 部门主管 部门经理 行政办公室 副总经理 总经理 注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询， 一份上交行政办公室存档。 2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。 3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。 【二】 工厂员工离厂请假条 部门 姓名 职务 请假日期 拟离厂日期 拟消假日期 请假原因： 请假人员签字： 部门主管意见： 部门主管签字： 总经理意见： 总经理签字： 说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。 本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤 【三】 年 月 日 姓 名 请假时间 从 年 月 日至 年 月 日 共 天 请假事由 班组长 车间主管 生产经理 备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准. 休假请假条9标题（居中）：请假条 上款（顶格写部门的名称或领导人的`名字）： 正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款（标在右下）..请假人：xxx xxxx年xx月xx日 公休假请假条怎么写？ 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 休假请假条10姓名_____所在科室_____，参加工作时间_____ 年 月，工作年限_____年；应休天数_____天，已休天数_____天；公休年度_____年。申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日） 科室负责人意见：__________ 分管领导意见：__________ 主要领导意见：__________ 本文来源：https://www.jiqunzhihui.net 集群智慧云企服 |
