年报中的加薪或降薪怎么处理？_集群智慧云企服务|信息服务中心

员工工资一般包括工资、奖金、津贴和补贴等。对于公司的员工来说，他们会更加关注员工工资的话题。那么如何处理年报中员工薪资的增减呢？以下是丁丁伯德整理的相关内容。让我们一起来了解一下。

年度报告中对员工加薪或减薪的处理。

根据《企业会计准则应用指南》的规定:

在计量应付职工工资时，国家规定计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提。

如医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划支付给企业年金基金相关管理人的补充养老保险费)、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费，以及住房公积金、工会经费(如有)、职工教育经费等。

员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。

年报中应付员工薪酬明细清单如何填写？

员工工资支出及纳税调整明细表列出了全公司员工的工资总额。按如下方式填写描述:

第一行1。“工资薪金支出”是指纳税人本年度支付给本企业录用或聘用的职工的全部现金或非现金劳动报酬，以及会计核算和纳税调整的金额。

1.第1栏“账户金额”

填写计入纳税人成本核算的职工工资、奖金、津贴、补贴金额。

2.第2栏“实际发生额”

填写纳税人“应付职工工资”科目借方发生额。

3.第5栏“税额”

根据第一栏和第二栏的分析，按照税收规定填写纳税人税前允许扣除的金额。

4.第6栏“调整后的数额”

在第1-5栏中填写金额。

企业所得税汇算清缴需要纳税调整的项目。

1.工资和薪金。

工资100%扣除，如果是残疾人工资，可以100%加扣。

2.员工福利费用。

职工福利费按不超过工资总额的14%扣除，超出部分增税。

3.工会基金。

工会经费按不超过工资总额的2%扣除，超出部分通过纳税增加。

4.教育基金。

教育经费按不超过工资总额8%的比例扣除，超出部分无限期结转以后使用。