如何规避个人所得税:如何合理规避个人所得税——百度知道
展开全部 可以采用以下方法进行合理避税： 1、尽量采用实报实销的报销方式 最简单的就是采用发票报销方式，差旅费补助、误餐津贴（各200）不征收个人所得税。 2、提高企业福利降低名义工资 对于高收入人士，可以与企业达成协商，要求提高福利降工资，即适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。 3、劳动报酬分批次领取 纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。例如，针对那些根据业绩表现、收入很不稳定的业务人员，高工资月份可以部分划分到后面的低收入月份。 4、有关健康险可抵扣部分个税 根据财政局发布的《关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》，对试点地区个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。 试点地区企事业单位统一组织并为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。目前当时确定了北京、上海、天津、重庆四个直辖市为试点城市。 5、房贷利息或可抵扣部分个税 税制改革最新消息称，个税专项扣除渐近破题，房贷利息或部分抵扣。近日财政部调整了部分处室机构设置，单独设立个人所得税处。受利更大将主要是城市居民，如中产家庭，改善住房需求，房贷压力重，供款多且利息高的群体，尤其是对于有改善型需求的家庭是非常有利。 据悉，个税改革的方向是建立综合与分类相结合的税制模式，具体即通过建立基本扣除+专项扣除机制，适当增加专项扣除，进一步降低中低收入者税收负担。 扩展资料 2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。 全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。 2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。 应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数 新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。 新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。 参考资料： 百度百科-个人所得税 收起回答
如何规避个人所得税:如何规避个人所得税-百度知道
展开全部 个人工资薪金所得纳税筹划技巧 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧： 一、提高公共福利支出，间接增加职工收入 可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。 二、工资分摊方法 特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此，这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。 三、实行双薪制 个人取得的“双薪”，根据国税函[2002]629号文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。 例如，广东信达利公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余20000元作为奖金。 （1）纳税筹划前 ①工资应纳个人所得税=（5000-800）*15%-125=505（元）； ②年终奖应纳个人所得税=25000*25%-1375=4875（元）； 合计应纳个人所得税=505+4875=5380（元）。 （2）纳税筹划后 ①工资应纳个人所得税=（5000-800）*15%-125=505（元）； ②“双薪”应纳个人所得税=5000*15%-125=625（元）； ③年终奖应纳个人所得税=20000*20%-375=3625（元）； 合计应纳个人所得税=505+625+3625=4755（元）。 以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税625元（5380-4755）。 四、奖金均衡发放方法 奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。根据国税发[1996]206号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应该单独做一个月的工资处理。对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时，兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，依照劳务发生地原则，可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。可见，如果奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将适用较高税率。这时，如果采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。 具体操作时，企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样，从总体上说，税负就会获得减轻。 例如，梁某应聘北京智董公司工作，该公司效益一贯较好，他每月工资为2000元，2003年12月公司为其发放年终奖36000元。 （1）不进行纳税筹划： ①全年工资应纳个人所得税=[（2000-800）*10%-25]*12=1140（元）； ②年终奖应纳个人所得税=36000*25%-1375=7625（元）； 以上共计应纳个人所得税8765元（1140+7625）。 (2)若进行纳税筹划，采取将年终奖改为每月预发的办法，则： 全年应纳个人所得税=[（2000+3000-800）*15%-125]*12=6060元。 两个方案相比较，后者比前者少纳个人所得税2705元（8765-6060）。 五、实行年薪制方法 对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税、分月预缴的方式计征。其计算公式为： 应纳税额=[（全年基本收入和效益收入÷12-费用扣除标准）*适用税率-速算扣除数]*12 以上公式说明，对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算，这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。 收起回答
如何规避个人所得税:如何合理规避个人所得税
目前常见的办法有以下几种：
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
(2)提高职工福利水平，降低名义收入；
(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
(2)企业提供假期旅游津贴；
(3)购买保险公司的理财险；
(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
(6)以实物形式发放；
(7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）
(8)企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
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【/s2/】如何规避个人所得税:有哪些可行的规避个人所得税的方法？-百度知道
展开全部 合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配收入。以下介绍几种可行、合法的避税方法。 1、 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）； 因出差产生的费用，不计税，标准根据当地税务机关规定的 2、 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税； 3、 通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费 报销形式可以不计税，随工资发要交税 5、 发票冲抵 （为不实开支不建议） 6、 大笔收入分次拿 7、提高福利降工资 8、劳务报酬工资化 9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份 10、提高三险一金的额度 如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。 社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。 拓展资料：个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。 个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务， 必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。 2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。 [1] 全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。 参考资料：百度百科-个人所得税 收起回答
【/s2/】如何规避个人所得税:如何合理规避个人所得税？
如果你是企业高管或股东，年薪在15万到500万之间，那么你需要注册一家经批准的代收公司，以避税；如果你是咨询服务行业的企业主和年账单金额在500万以上的老板，那么你还需要注册一家经批准的代收公司避税；如果你是一个从事贸易和销售的老板，年开票金额在80万以上，那么你需要注册一家经批准的代收公司，以避税。
为什么？因为核定征收公司可以帮助企业合理规避企业所得税。那什么是被认可的代收公司呢？经批准的征收公司也可以称为征收公司，可以征收企业所得税，征收的称为个税(个人所得税)。
代收公司有什么好处？核定征收公司的目的是把企业所得税作为一种税来征收，让原来25%的企业所得税变成一种税，而该税的发票金额是0.5%-3.5%，这样可以少交很多税。" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="1379" data-rawheight="619" class="origin_image zh-lightbox-thumb lazy" width="1379" data-original="https://pic3.zhimg.com/v2-d63954ce59b76bbd14d9c5d67233d2de_r.jpg" data-actualsrc="https://pic3.zhimg.com/v2-d63954ce59b76bbd14d9c5d67233d2de_b.jpg"/>" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="750" data-rawheight="3475" class="origin_image zh-lightbox-thumb lazy" width="750" data-original="https://pic3.zhimg.com/v2-b99c649fc8e6ef8ac730938820888fa2_r.jpg" data-actualsrc="https://pic3.zhimg.com/v2-b99c649fc8e6ef8ac730938820888fa2_b.jpg"/>
【/s2/】个人所得税如何避税:三个月工资一起发如何避税？
2019年，按照累计数字缴纳当期个人所得税。在以前的税制中，个人所得税是根据当月的收入计算的。如果一次性发三个月工资，在旧税制的情况下，工资只能拆分，前两个月的收入可以补充。在新的税制下，如果3月份申报就业，3月份申报三个月的工资，只有一个月的法定扣除额，那就要交很多税。根据实际情况，你其实是一月份开始工作的。这时候在自然人税收管理系统的扣缴客户中，填写就业时间是去年的1月或12月…那么这个月就可以得到3个月的合法抵扣。那么当月可以少交。请注意，这不是避税，这不是避税，这不是避税。这是一种对事物本来状态的回归。很多人不理解一个概念，认为避税是合法的，钻法律的空是合理的。抱歉，不过税法的实施有相关部门的具体解释。前空子级以后会被屏蔽。而且可以追溯。所以，除非一开始就想逃税，否则直接隐瞒收入才是最好的办法。但是，不要试图用诡计来愚弄国家机关。国家有成千上万的财税精英，他们在改善整个体系的运作。一点小聪明...说实话，但不要抓。暗恋你之后，做个屌都没用。
【/s2/】如何规避个人所得税:注意！这五种工资避税方式都是税务局严查的！
小块的朋友S在帝都的一家互联网公司上班，税前月薪18K。根据最新税法，他的个人所得税一年要扣10872元。这相当于半年房租(北五环，合租)！随着经济的快速发展，对于普通工薪阶层来说，收入与税负不成正比的现象经常存在。通过合理避税来减轻税负才是重点！今天小块给大家讲讲:什么是合理避税？违法吗？别碰避税方法！如何正确合理的避税？合理避税是什么，违法吗？合理避税不是偷税，不是偷税，不是偷税，重要的话三遍！合理避税是指纳税人在法律允许的情况下，通过合法手段和手段减少纳税的经济行为。合理避税的另一个名称是税收筹划，逃税是违法的。总之，钻空法律的漏洞，叫合理避税，但一切都是符合法律的。2018年以来，税务检查全面开展，力度不减反增，抽查比例增加。在税法的严格监管下，每一笔收支都暴露在监控之下，市场上的各种避税手段一不小心就会踩上红线。接下来小块给大家介绍五种避税方式。税务局严查的避税方式！切不可用！首先，用现金支付工资有的公司以现金支付工资，把应该从社保中扣除的钱折算成现金并入工资，而不是用银行来支付。劳动法规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不会按照双方意愿免除。因此，这是违法的。而且现在各大支付渠道都这么方便，国家也全面推行了银行的工资支付模式。我们想象一下:“公司不在深林，也不是3200，现金结算。你是税务人员，不查吗？”二、虚假发票抵扣“假”字其实是假的意思，不是说发票是假的，而是具体是什么意思，可以从两个方面来理解:一是发票没有缴税，二是没有发生真实业务，开了专用发票。这里指的是第二点，不合法，不合法。具体操作是企业将员工工资分解为基本工资、年终奖、假期费用、各种补贴等。，然后允许员工每月查找发票进行抵扣，以报销的形式达到工资避税的目的。但是，如果长时间处理大额款项，会造成企业费用异常，引起税务局关注和检查！近日，两名90后财务助理虚开发票，金额2.57亿元。他们被判7年的消息已经广为流传。虚开发票不再可行，不要再触及底线！第三，大量员工零申报个税起征点从3500调整到5000后，很多企业对大部分员工申请零申报。这种做法也不是完全不可能，但是如果一个企业的工资明显低于同地区同行业，那就已经是高风险企业了，等着企业的就是税务检查。第四，补贴不申报纳税政策中明确规定，单位给个人发放的各种津贴、补贴，不论姓名，都属于个人因就业或受雇而获得的收入，应纳入本月职工工资薪金，单位代扣代缴个人所得税。但有些企业不把汽车补贴、住房补贴、婚姻补贴等补贴与工资结合起来进行纳税申报，这是违法的。5.故意混淆劳务和工资申报很多劳动密集型企业，比如劳动者、临时工、第三方员工，都是按工资纳税的。注:今年1月税制改革后，工资薪金所得、劳动报酬所得、稿酬所得、稿酬所得统称为综合所得，个人所得税按月预缴。合并后如何申报不影响。但在最后的结算中，如果是在合并之前做的话，还是要做调整的。随着国家税收审查制度的完善，可利用的避税手段越来越少。接下来小块会介绍一些合法合规的避税方法。请正确合理避税第一，巧用公积金避税根据个人所得税法，公积金是在所得税前扣除的，也就是说公积金是完全免税的，不用交税。增加员工公积金存款避税是合理可行的，但是公积金不能随意拿走，每个城市的政策都不一样，相当于在一定程度上限制和固化了个人资产。二是公益捐赠税前扣除，实现避税《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定如下那么在实践中怎么做呢？比如:工作后，小块会在xx基金会定期捐款。捐款后，他会拿到捐款发票，交给公司财务，帮我扣款。但是个人捐赠的最终信用里面没有多少钱，也是一个麻烦的避税手段，更多的是内心的满足。第三，利用时差避税根据现行税收规定，个人投资者买卖股票或者基金取得的差额收入，不征收个人所得税。四、按通信费、交通费、餐饮费等收费。我国税法规定，按照经济业务的本质取得合法发票报销的，是企业的正常经营费用。因此，员工可以使用实际合法有效的发票报销通讯费、交通费、差旅费、餐费等。，其中不需要缴纳个人所得税。企业以报销发票的形式将部分工资和费用的性质改为报销费用，减少了员工拿同样的钱时个人工资的收入，自然对员工起到了避税的作用。5.特别是对于高收入人群，可以提高员工的福利水平，降低名义收入职工福利:
中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过应纳税工资的范围内适当提高职工工资，为职工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金、职工教育基金等统筹基金，开展企业财产保险、交通保险等。这些费用可以计入成本，同时可以帮助私人业主调动员工的积极性，减轻税收负担，降低经营风险和福利负担。企业可以用更低的成本赢得良好的综合效益。其中，提高员工福利水平、降低名义收入的方法主要有:1.企业提供住所是合理避税的有效途径。2.企业提供假日旅游津贴。3.购买保险公司的金融保险。4.工资一部分计入工资表，其余凭发票报销(注意限额)。5.实物发行。6.为员工提供福利设施。例如:(1)企业提供免费午餐，或企业直接支付寄宿管理费。(2)企业提供并安排免费医疗福利。(3)使用企业提供的住宅设备。(4)企业提供运输工具。(5)企业为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金。最后，小块提醒，企业应该采用合理合规的方法支付工资。千万不要踩到偷税的雷区，否则会给公司和自己带来不必要的麻烦。除了以上合理的避税方法，还有最后一大招——税务筹划！更多详情，请随意发私信，多省一点税！
快速财政整固，请注明以上信息？？？？ |
