如何合理避税:月薪3000，奖金6万，如何合理避税-百度知道
展开全部 3000*12=36000年度月工资36000+60000=96000收入合计3500*12=42000税前扣除额96000-42000=50000（应计税金额）50000/24=2100（约等于）2100*12=25200（按年终奖发放）50000-25200=24800（按月工资发放金额）24800/12=2067月工资按2067+3500=5567元，个税101.70。12个月个税合计 1220.4年终奖25200，个税 2415元。个税合计 3635.40元，最少。分12个月发放，月工资按5567发放，年终奖按25200发放，个税最少。... 收起回答
如何合理避税:如何为员工工资合理避税
员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种：
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
(2)提高职工福利水平，降低名义收入；
(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
(2)企业提供假期旅游津贴；
(3)购买保险公司的理财险；
(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
(6)以实物形式发放；
(7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
(8)企业提供员工福利设施。 如：
①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
收起回答其他回答:举几个例子供你参考。主要靠个人启蒙。王每月工资收入2 300元，其中800元为每月房费，其余1500元为可用于其他消费和储蓄的收入。如果王的单位每月给他缴纳2 300元，根据个人所得税法，王应缴纳的所得税为:(1500-500)*10%+500x5%=125元。但如果企业给他提供住房，他每月只交1 500元的工资收入。工资性收入应纳所得税为:(1500-800-500)*10%+500*5%=45(人民币)，王粲少缴:125-45=80(人民币)，不增加企业额外负担，员工在消费水平不变的前提下自行偷逃部分税款。李是一家卷烟厂的工人。下班后，李去宏远机械学校给学生们讲授一些基本原理。经过一段时间的试用，1998年1月1日，李正式被聘为该校讲师，月薪1000元。李的卷烟厂近年来由于效益差一直面临亏损的局面，所以李的工资收入是每月600元。1998年12月——获得奖金收入2500元。同时，因为李在去机械学校的路上遇到了两个抢学生钱包的流氓，李和他们打了起来，最后把他们送到了公安局。当月，李因表现勇敢被公安机关奖励收入200元。年底，李主动去市税务机关办理纳税申报。本月李计算应纳税额为1000-800+2500+200 = 2900 500 * 5%+1500 * 10%+900 * 15% = 535元。税务人员看了李的纳税申报表后指出了他的错误。1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条的规定，对见义勇为人员发放的奖金，经有关部门批准免税。具体规定如下:由乡(含乡、镇)以上人民政府设立或者经县(含县)以上民政主管部门批准的具有机构、章程或者类似性质的组织的见义勇为基金，经主管税务机关批准，授予见义勇为人员的奖金或者奖品免征个人所得税。李面对歹徒，不怕危险，与他们搏斗，把他们送到公安局。因此获得了公安机关的奖励。公安机关是县人民政府主管部门批准的事业单位，发给李的奖金不应征税。但是，李显然不知道这个规定，所以他把它放在这个月的收入中去纳税，这是错误的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税；第三条规定，工资、薪金所得，适用5%至45%的超额累进税率；第六条规定，工资、薪金所得扣除费用后的余额和月收入800元为应纳税所得额。我国的个人所得税采用的是分项所得税制的模式，因此其应纳税所得额是根据每一个应税项目确定的，即每一个应税项目的收入减去税法规定的费用扣除后的余额作为该项收入的应纳税所得额。李的收入并不都与工资有关，所以应纳的所得税要逐项计算。2.奖金收入有以下规定:1)居住在十个国家的个人，几个月奖金或年终加薪、劳务分红(以下统称奖金盈余)应纳税额的计算。根据规定，个人一次领取几个月的奖金，应单独视为一个月的【资金和工资收入】应纳税额。由于月薪和工资收入已经按月扣除，原则上不扣除一次性获得的月度奖金，全额视为应纳税所得额，应纳税额直接按适用税率计算。但如果纳税人领取奖金当月的工资薪金收入少于800元，则将奖金与当月收入合并后扣除费用，余额为应纳税所得额，即以奖金收入减去工资与当月800元的差额后的余额为应纳税所得额，并据此计算应纳税额。2)对于在中国境内无住所的个人获得几个月奖金或年终加薪及劳务分红(以下统称奖金，不含上门发放的奖金)的计税金额的计算，按照规定，月工资及工资收入按月计税。所以对于一次拿几个月的奖金，不做抵扣，直接按照适用税率计算应纳税额作为应纳税所得额，不按居住天数计算。根据上述规定，李为居民纳税人，其工资及获得奖金当月的工资均低于800元，应将奖金与当月收入合并后扣除费用，即:[2500-(800-600)]*15%-125=220(元)3。《所得税法》第六条规定，劳务报酬所得每次不得超过4000元，所得税法中劳务报酬与工资收入的区别在于，劳务报酬所得一般是个人独立从事各种技能、提供各种劳务所获得的报酬；工资、薪金所得是在企业、事业单位、团体、部队、学校和其他组织工作和受雇的个人取得的报酬，属于非独立个人的劳动。李独立提供劳务，故应定义为劳务报酬所得，其应纳税额为:(1000-800)*20%=40(元)，故李本月应纳税总额为220+40=260(元)
其他回答:奖金补贴的工资薪金不要集中分配。甚至年终奖、季度奖也要合理分配(跨月分配)，避免个人所得税多缴现象。比如集中分配会导致达不到征收标准的低收入者缴纳个人所得税，这对这些弱势群体是不公平的。同时对高收入人群也有好处，可以降低适用税率，少缴税。
其他回答:可以让福利部分更高！比如底薪就是征税的下限！交通补贴和餐补可以做的更高！前员工入职时，可以和他沟通清楚:比如员工期望税前6000元，你可以给他3400的底薪；然后交通费补贴1500，餐补1100。那很好
工资如何合理规避？如何合理避免公司发放奖金？-百度知道
展开全部 春节将至，不少单位开始给员工发年终奖。对于这笔不菲的收入，不少企业不知如何缴税，甚至出现了少数“发得多拿得少”的怪现象。为此，记者日前请教了税务部门的税收筹划专家，为企业解疑释惑。 年终奖按月分摊交税 税务工作人员表示，相关税法规定，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得交纳个人所得税。 具体计算方法是：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如当月雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，还应先将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再除以12来确定适用税率和速算扣除数。前者应纳税额为：雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数；后者应纳税额则为：（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数。 比如，某公司职员小王本月工资为2000元，又拿到了12000元的年终奖。则直接用12000元÷12=1000元，其所对应的税率为10%，速算扣除数为25.由此计算出小王应纳税额为12000*10%-25=1175元。而如果小王本月工资只有1500元，则先要用12000元减去费用扣除额与工资的差额100元，再除以12等于991.67元，其所对应的税率为10%，速算扣除数为25.小王应该缴的税为〔12000-(1600-1500)〕*10%-25=1165元。 回避“临界点”可巧节税 “我多拿了一块钱，怎么竟然要多交两百多块的税？”少数员工在拿年终奖时，发现一个奇怪的现象，虽然从数目上看是自己拿得多，可交完税后拿到手的，竟然比奖金总额低于自己的人还要少。如员工小李月工资为2000元，年终奖为6001元，其同事小张年终奖为6000元，按以上算法，小李应缴税款为575.1元，而小张只需要缴纳300元的税，小李实际拿到手的，比小张还要少274.1元。 对此，省国际税收研究会的税务专家提醒企业，个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。在年终奖适用工薪所得税率时，每个级差都是一个“节点”，而在每个“节点”附近都会有一个“多发不如少发”的区间范围。 税务专家表示，企业在给员工发放年终奖前，要事先做好筹划，避免出现“多发却少拿”以及不同年终奖税后收入却一样等现象，不仅没起到“奖优”的作用，反而造成企业所得税税负增大。他建议可通过先确定实发税后奖金，然后根据公式“倒推”，将其还原成含税收入后再发放年终奖。 “年薪制”高管尤其要合理筹划 税务专家提醒，对于高收入人群，合理节税尤为重要。如一些采取年薪制的企业高管，适用税率较高。可通过降低年终奖，将部分奖金并入当月工资，来降低年终奖的适用税率。 例如，某企业高管胡先生月薪1万元，年终奖为25万元。其每月工资适用的税率是20%，而年终奖适用的税率是25%，高于工资适用税率。 按一次性发放年终奖计算，胡先生每月工资收入应纳个税1305元，年终奖收入应纳个税61125元。如果将25万元年终奖减少为20万元，将另外5万元分10个月并入当月工资，即有10个月的月薪为1.5万元。则年终奖收入应纳个人所得税39625元，另10个月的工资收入应纳个人所得税2305元。这样一来，胡先生可省下高达1万多元的税款。 税务专家还表示，今年3月1日起，个人所得税起征点将由1600元提高到2000元。有条件的企业，可以将年终奖金延迟到3月份发放。这样一来，工薪所得低于新的起征点，并且这个差额可令年终奖适用税率下调一个档次的员工，就可少交税。 收起回答
【/s2/】如何理性避税:如何理性避税？？
目前常见的办法有以下几种：
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
(2)提高职工福利水平，降低名义收入；
(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
(2)企业提供假期旅游津贴；
(3)购买保险公司的理财险；
(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
(6)以实物形式发放；
(7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）
(8)企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
收起回答其他回答:工资如何合理规避？答大四Xi 668 20:45:24 2009-02-17。出差补贴不在工资中支付，回国后会根据实际出差时间立即报销，这样报销不按工资计算就可以减少计税基数。公司支付的三笔款项不计入工资总额，交通费不作为工资总额报销。没有高薪。其他回答kou na 2009-02-17 20:45:32是某个月(如果是一年，不需要考虑纳税，因为个人所得税和企业所得税的个人月薪税前扣除是1600，如果是人机工程挂钩的企业所得税，工资可以全额扣除。)如果是一个月，可以考虑每个月交一部分，另一部分在当年一次性交。因为国家税务总局对一次性发放几个月奖金有单独的扣税办法。几个月的一次性奖金单独扣一个月(这种方法一年只允许用一次)，1600不扣。对应的税率是应付金额除以12再减去1600后使用的税率。比如每6500元工资，适用税率为15%；此外，每月奖金59，997元，59，997/12 = 4，999.75元，适用税率15%，每月扣税(6，500-1，600) * 15%-12 5 = 610，每月扣税59，997 * 15%-125 = 8，874.55，全年发放工资奖金如果不采用几个月一次性奖金政策，每月平均奖金应为这种计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
其他回答:如果你替他避税，公司要承担很多。我提几点建议。如果你的公司有一个隐形账户(不要说你不懂这个)，它会把他的工资分成两部分，从而减少他的工资基数
或者把他的工资作为通讯费寄出(不要超过税法规定的限额，应该是300)，从而减少300的差旅费。不存在税收问题。你可以把他的差旅费计入一个项目，为项目发生的差旅费也可以计入项目成本，也可以避税
。另外，把工资当车补交也可以避税，但是你们公司负担加重了
我就知道这么多。祝你好运
如果你想不交税的话，你就得把它当隐形账户用，因为基本上根本没有办法不交税，你说的是临时机构。我觉得做两个账比较好。当然我是在教你犯错，但是我以前工作的公司是施工单位，也是这么做的。但是，我出来是因为太不正规，所以做不做都是你的风险。
如何合理避税:合理避税工资薪金
随着我国经济的发展和工资水平的提高，越来越多的人的工资薪金所得达到了个人所得税的标准，而工资薪金所得是工薪阶层的主要收入，与他们的生活质量密切相关。因此，如何利用税收优惠政策寻求合法合理的避税成为工薪阶层有效的理财手段之一。一是明确工资薪金范围，寻求合理避税途径现行《个人所得税法实施条例》明确规定，工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或者就业有关的其他所得。应税所得为月收入扣除费用3500元后的余额，税率结构分为7个等级，从3%到45%不等。明确了工资薪金的征税范围后，就要明确税法规定的免税和减税的范围。税法规定个人免征所得税:1。省级人民政府、国务院各部委、解放军以上单位以及外国和国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等方面的奖金。2.按国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、高级院士津贴，以及国务院规定免征个人所得税的其他补贴和津贴。3.福利费用、养老金和救济金。本办法所称福利基金，是指企业、事业单位、国家机关和社会团体按照国家有关规定从福利基金或者工会经费中支付给个人的生活补贴。4、军事人员转让费、复员费。5、按国家统一规定发给干部职工的安置费、退休费、退休工资、退休工资、退休生活津贴。另外，个人所得税经批准可以减免:残疾人、孤寡老人、烈士收入。纳税人只有对相关的减免税规定有清晰的认识，才能在获得相关收入时正确计税。根据税法规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金可以税前扣除。有些单位一般按一对一补贴的比例缴纳住房公积金。各单位可以根据各省规定的住房公积金缴纳比例范围，确定合理的公积金比例，合理避税。但也要注意，公积金虽然可以避税，但不能在退休前随意提取，从而固化个人资产。
税法还规定，个人通过中国的社会组织和国家机关，将其所得捐赠给教育等社会福利事业、遭受严重自然灾害的地区和贫困地区，捐赠金额不超过纳税人申报应纳税所得额30%的，可以从其应纳税所得额中扣除。个人捐赠时，必须在捐赠方式、捐赠方向、捐赠金额等方面遵守法律，这样这部分捐赠才能免税。比如2008年，中华人民共和国国家税务总局针对汶川地震出台了规定。党员以“特别党费”形式向灾区捐款，可按有关规定税前扣除。第二，工人阶级可以在财务管理中避税目前，大多数工薪阶层仍然把储蓄作为他们理财的主要手段，储蓄占了他们流动资产的大部分。但银行存款利率普遍偏低，资产储蓄的实际价值可能会下降而不是上升。根据税法规定，国家发行的国债和金融债券的利息免征个人所得税。债务利息是指个人持有中国财政部发行的债券所赚取的利息。国家发行金融债券的利息，是指个人持有经国务院批准发行的金融债券所获得的利息。可见，选择投资国债和国家发行的金融债券，既符合国家税法的规定，又实现了合理避税，这其实是工薪阶层增加收入的一个很好的渠道。比如财政部2012年发行的第一批凭证式国债，3年票面利率为5.58%，5年票面利率为6.15%，分别比同期银行定期存款利率高出0.58和0.65个百分点。根据《个人所得税法》，单位为个人和个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应当从纳税人应纳税所得额中扣除。此外，按照国家或省级地方政府规定的比例缴纳并存入个人银行账户的三险一金利息收入也免征个人所得税。保险赔偿是对个人意外、不幸的损失进行赔偿，不计入个人收入，不必缴纳个人所得税。因此，单位和个人可以根据实际情况尽可能足额缴纳三险一金。第三，增加公共福利支出，间接增加员工收入根据税法规定，所有交通补贴、餐费损失补贴、住房补贴、通讯补贴等。，以货币形式支付给职工的，视为工资、薪金所得，计入应纳税所得额。但如果采用灵活的方法，采用非货币形式增加员工的公益支出，也可以合法避税。比如免费为员工提供宿舍，免费提供交通班车，免费用餐，免费发放制服和劳保用品，鼓励员工进修培训等。根据经济业务的本质，员工在通讯费、交通费、差旅费、餐费、培训费等方面可以用实际合法有效的票据进行报销。发生。这些费用属于单位正常经营费用，不需要缴纳个人所得税，单位也可以将这些费用作为费用，减少企业所得税的应纳税所得额。这样，个人在实际工资水平没有降低的前提下减轻税负，单位也在合法的前提下减轻税负，可谓一举两得。第四，巧妙的规划，巧妙的计算，巧妙的纳税虽然交税是每个公民的义务，但是交税导致资金外流，降低了个人的实际收入。事实上，有时计算方法稍有变化，相同工资的个人所得税金额可能会有很大不同。
如何合理避税:如何有效合理避税
说到合理避税，很多企业和员工都很头疼，因为双方每个月都需要五险一金。员工工资越高，税负越重，避税可高达45%！。合理的工资避税是许多企业为降低经营成本而采用的传统避税方法。以下是如何有效合理避税。
1.合理规划月薪和年终奖首先说明，文中提到的工资不包括要扣除的新项目，比如我交的三险一金，150元身心健康商业保险等等。合理规划月薪和年终奖就是用年终奖的纳税方式避税。具体来说，年终奖除以12个月的商确定适用税率，与月薪相同。顾名思义。也许你会觉得既然年终奖要除以12，那么每个月少发年终奖应该能少缴税。没那么简单。问你个问题:年薪20万，方案一，月薪10万，年终奖10万；方案二，月薪6万，年终奖14万；方案③，月薪14.6万，年薪5.4万。哪个方案税收最少？不是月薪和年终奖平分的方案①，也不是大多数人认为的方案②，而是方案③。方案③是计算出来的而不是大脑，也就是说通过一定的计算，可以找到月薪和年终奖在年薪中的最佳比例，从而使税额最小化。具体怎么找这个比例，这样做首先，估计你可以拿到现金收入作为年薪。其中一半是月薪，另一半是年终奖。这样两者的税率是一样的，计算此时年薪的整体税额。个人所得税税率表有7个税率其次，年终奖减一个税率，年终奖按税率上限乘以12计算。如果减税率计算的年薪整体税额大于半时，那么半时税率最低，高的话税率合适也可以通过调整月薪税率来计算。一般来说，当年终奖税率低于或等于月薪税率时，年薪整体税率最低回到上面的问题，方案①所需的个税约为24000，方案②为35000，方案③为19000，最大差额为16000。疼吗？可以买几个好看的包。看到这里，肯定有人晕了。嗯，为了快速找出月薪和年终奖的最佳比例，做了一个简单的计算表。只要估算一下每年的现金收入，就能看到相应的年终奖。只能赚50多万，应该够大多数人年薪，满足大多数人的需求。2.实物福利而不是津贴与公司提供的福利相比，大多数人都希望得到尽可能多的现金。不幸的是，现金收入越高，税收越高。如果不是为了福利，你就不用交税了。图森模式被打破了。理论上讲，按照国家规定，支付给个人的利益，无论是实物还是现金，都必须纳税。比如公司会对手机通讯费，交通费，房租补贴，甚至中秋节发的月饼米粉等进行纳税。但是说出来有个好处。目前，集体享有的不可分割的非现金福利原则上不征税。这就是实物福利避税的思路。注意，下面我想提供思路，但这只是一个思路。只要你有脑洞，就有很多办法。适合自己和公司吗？在什么情况下使用？给谁用？值不值得用？这需要自我考虑先说大部分公司都有的手机通讯费。运营商经常有收话费送手机的活动。公司在运营商收话费，算公司管理和营销费用，送员工的手机是办公用品。员工享受公司提供的通讯福利，通讯费由公司支付，这笔钱不用交税。除了交通补贴，现在很多公司都给个人高额的交通补贴。这笔现金应该依法纳税，但你也可以这样做。公司出面买了一辆自用汽车。这辆车是公司的资产。在个人使用过程中，当汽车计提折旧或个人离开公司时，汽车将被出售或出租给个人。这样既不会增加公司社保基数，也不会增加个税。同时购买车辆的发票也可以抵扣增值税，一举两得。以上方法比较适合高管。如果公司数量多，可以提供班车代替交通津贴。还有的用公司房租代替房租补贴，用公司食堂代替饭钱等等。，都是用实物福利来避税。3.公司合作更换工资、佣金和佣金前段时间恒大给著名经济研究员任泽平1500万年薪的消息震惊了朋友圈。有些人在咬舌，有些人不相信，有些人在计算任泽平的月收入和一年内缴纳的个人所得税。同时，这件事的真假毋庸置疑，但如果恒大真的以工资的形式给任泽平发1500万年薪，那对他来说就太糟糕了。国家经济发展迅速，工薪阶层中高收入人群越来越多，更何况任泽平年薪1500万，哪怕是100万。按照我的计算，按照最好的月薪年终税务筹划，你要交20万的税，员工不到80万。注:对于高收入人群，建议将公司支付的工资、提成、佣金通过公司注册转为公司间业务合作。需要注意的是，这个避税方案的前提是有实际业务，真正为公司提供销售和咨询服务。这样做之后，就不用交税了。有的同学会说，注册一个公司是要花钱的。不要忘记，国家现在为小微企业提供许多优惠待遇，以鼓励企业合规。比如小微企业年收入不足50万，企业所得税只有10%。在其他企业中，25%的小微企业不到一半。以上是如何避税以及如何有效合理避税的相关内容。综合税率最高可节省96%，大大减轻你的税负。有关更多信息，请单击→
【/s2/】如何合理避税:每月发多少年薪才是最合理的避税？
更简单、更准确的方法请参考:龙一帆的回答→https://www.zhihu.com/question/52619737/answer/131408527+++++原答案+++++n我记得之前有个大牛在知乎上做了详细的回答，他写了一个程序，在年薪制下找到月薪和年终奖金税的平衡。但是我找不到答案。用自己学渣水平的数学方法回答问题。如果有大牛能给出更准确的算法，希望大家分享，谢谢。注意，因为不知道三险一金怎么收，下面说的所有收入默认不包括三险一金。先说结论，再说思路。" data-rawwidth="1024" data-rawheight="765" class="origin_image zh-lightbox-thumb lazy" width="1024" data-original="https://pic1.zhimg.com/7d6b02fc57187c42798be660fc7cf970_r.jpg" data-actualsrc="https://pic1.zhimg.com/7d6b02fc57187c42798be660fc7cf970_b.jpg"/>
年薪固定的情况下如何合法缴纳最低个人所得税？n首先我们确认一个概念:等级！个人所得税(工资、薪金)采用超额累进税率的计税方法，不谈理论，从实际出发。举个例子:如果有人一个月赚一万，怎么算个税？NAnswer: 10，000=3500+1500+3000+2000，其中n3500处于豁免水平；N1500位于3%的水平，以45元计税；N3000位于10%的水平，以300元为准；N2000位于20%档次，以400元为准。总税金745元。从上面的例子可以看出，只要让自己的收入尽可能落入较低的税率，就可以降低个税。插入:具体的月薪和年终奖等级表可以在这里看到→各种个人所得税快速计算表好了，开始解决问题吧。计算方法的规则如下。扣完我就不写了。相信能拿年薪的朋友也不会不理解。1.一般情况下，让增加的收入尽可能落入较低的税率2.当月薪级和年终奖级税率相同时，一般先归入月薪3.当月薪即将上升到下一级时，增加的收入就落入年终奖4.当年终奖即将晋升到下一级时，让增加的收入落入月薪，直到月薪税在年终奖临界点消化掉差额。5.消化完差异后，平衡成绩使之一致。 |
