「工资合理避税」 工资怎么合理避税 详细？？

合理的工资避税:如何合理避税？？ 目前常见的办法有以下几种： (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； (2)提高职工福利水平，降低名义收入； (3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： (1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； (2)企业提供假期旅游津贴； (3)购买保险公司的理财险； (4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； (5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利； (6)以实物形式发放； (7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴） (8)企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等 收起回答其他回答:工资如何合理规避？答大四Xi 668 20:45:24 2009-02-17。出差补贴不在工资中支付，回国后会根据实际出差时间立即报销。这样，如果报销不按工资计算，就可以减少计税基数。公司支付的交通费不计入工资总额，报销也没有工资总额高。其他回答kou na 2009-02-17 20:45:32是某个月。(如果是一年，就不用考虑纳税了，因为个人所得税和企业所得税的个人月薪税前扣除是1600，如果是人机工程挂钩的企业所得税，工资可以全额扣除。)如果是一个月，可以考虑每个月交一部分，另一部分在当年一次性交。因为国家税务总局对一次性发放几个月奖金有单独的扣税办法。几个月的一次性奖金单独扣一个月(这种方法一年只允许用一次)，1600不扣。对应的税率是应付金额除以12再减去1600后使用的税率。比如每6500元工资，适用税率为15%；此外，每月奖金59，997元，59，997/12 = 4，999.75元，适用税率15%，每月扣税(6，500-1，600) * 15%-12 5 = 610，每月扣税59，997 * 15%-125 = 8，874.55，全年发放工资奖金如果不采用几个月一次性奖金政策，每月平均奖金应为这种计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。 其他回答:如果你替他避税，公司要承担很多。我提几点建议。如果你的公司有一个隐形账户(不要说你不懂这个)，它会把他的工资分成两部分，从而减少他的工资基数 或者把他的工资作为通讯费寄出(不要超过税法规定的限额，应该是300)，从而减少300的差旅费。不存在税收问题。你可以把他的差旅费计入一个项目，为项目发生的差旅费也可以计入项目成本，也可以避税 。另外，把工资当车补交也可以避税，但是你们公司负担加重了 我就知道这么多。祝你好运 如果你想不交税的话，你就得把它当隐形账户用，因为基本上根本没有办法不交税，你说的是临时机构。我觉得做两个账比较好。当然我是在教你犯错，但是我以前工作的公司是施工单位，也是这么做的。但是，我出来是因为太不正规，所以做不做都是你的风险。 合理薪资避税:如何规避员工合理薪资——百度知道 展开全部 现在常见工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般。想要有效避税，可以通过其他方式。比如为员工在税收洼地设立个人企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。如下步骤：一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%。经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。... 收起回答 合理的薪资避税:如何合理的规避薪资税 员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种： (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； (2)提高职工福利水平，降低名义收入； (3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： (1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； (2)企业提供假期旅游津贴； (3)购买保险公司的理财险； (4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； (5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利； (6)以实物形式发放； (7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的） (8)企业提供员工福利设施。 如： ①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等 收起回答其他回答:举几个例子供你参考。主要靠个人启蒙。王每月工资收入2 300元，其中800元为每月房费，其余1500元为可用于其他消费和储蓄的收入。如果王的单位每月给他缴纳2 300元，根据个人所得税法，王应缴纳的所得税为:(1500-500)*10%+500x5%=125元。但如果企业给他提供住房，他每月只交1 500元的工资收入。工资性收入应纳所得税为:(1500-800-500)*10%+500*5%=45(人民币)，王粲少缴:125-45=80(人民币)，不增加企业额外负担，员工在消费水平不变的前提下自行偷逃部分税款。李是一家卷烟厂的工人。下班后，李去宏远机械学校给学生们讲授一些基本原理。经过一段时间的试用，1998年1月1日，李正式被聘为该校讲师，月薪1000元。李的卷烟厂近年来由于效益差一直面临亏损的局面，所以李的工资收入是每月600元。1998年12月——获得奖金收入2500元。同时，因为李在去机械学校的路上遇到了两个抢学生钱包的流氓，李和他们打了起来，最后把他们送到了公安局。当月，李因表现勇敢被公安机关奖励收入200元。年底，李主动去市税务机关办理纳税申报。本月李计算应纳税额为1000-800+2500+200 = 2900 500 * 5%+1500 * 10%+900 * 15% = 535元。税务人员看了李的纳税申报表后指出了他的错误。1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条的规定，对见义勇为人员发放的奖金，经有关部门批准免税。具体规定如下:由乡(含乡、镇)以上人民政府设立或者经县(含县)以上民政主管部门批准的具有机构、章程或者类似性质的组织的见义勇为基金，经主管税务机关批准，授予见义勇为人员的奖金或者奖品免征个人所得税。李面对歹徒，不怕危险，与他们搏斗，把他们送到公安局。因此，获得了公安机关的奖励。公安机关是县人民政府主管部门批准的事业单位，发给李的奖金不应征税。但是，李显然不知道这个规定，所以他把它放在这个月的收入中去纳税，这是错误的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税；第三条规定，工资、薪金所得，适用5%至45%的超额累进税率；第六条规定，工资、薪金所得扣除费用后的余额和月收入800元为应纳税所得额。我国的个人所得税采用的是分项所得税制的模式，因此其应纳税所得额是根据每一个应税项目确定的，即每一个应税项目的收入减去税法规定的费用扣除后的余额作为该项收入的应纳税所得额。李的收入并不都与工资有关，所以应纳的所得税要逐项计算。2.奖金收入有以下规定:1)居住在十个国家的个人，几个月奖金或年终加薪、劳务分红(以下统称奖金盈余)应纳税额的计算。按照规定，个人一次获得几个月的奖金，应单独视为一个月的【资金和工资收入】应纳税额。由于月薪和工资收入已经按月扣除，原则上不扣除一次性获得的月度奖金，全额视为应纳税所得额，应纳税额直接按适用税率计算。但如果纳税人领取奖金当月的工资薪金收入少于800元，则将奖金与当月收入合并后扣除费用，余额为应纳税所得额，即以奖金收入减去工资与当月800元的差额后的余额为应纳税所得额，并据此计算应纳税额。2)对于在中国境内无住所的个人获得几个月奖金或年终加薪及劳务分红(以下统称奖金，不含上门发放的奖金)的计税金额的计算，按照规定，月工资及工资收入按月计税。所以对于一次拿几个月的奖金，不做抵扣，直接按照适用税率计算应纳税额作为应纳税所得额，不按居住天数计算。根据上述规定，李为居民纳税人，其工资及获得奖金当月的工资均低于800元，应将奖金与当月收入合并后扣除费用，即:[2500-(800-600)]*15%-125=220(元)3。《所得税法》第六条规定，劳务报酬所得每次不得超过4000元，所得税法中劳务报酬与工资收入的区别在于，劳务报酬所得一般是个人独立从事各种技能、提供各种劳务所获得的报酬；工资、薪金所得是在企业、事业单位、团体、部队、学校和其他组织工作和受雇的个人取得的报酬，属于非独立个人的劳动。李独立提供劳务，故应定义为劳务报酬所得，其应纳税额为:(1000-800)*20%=40(元)，故李本月应纳税总额为220+40=260(元) 其他回答:奖金补贴的工资薪金不要集中分配。甚至年终奖、季度奖也要合理分配(跨月分配)，避免个人所得税多缴现象。比如集中分配会导致达不到征收标准的低收入者缴纳个人所得税，这对这些弱势群体是不公平的。同时对高收入人群也有好处，可以降低适用税率，少缴税。 其他回答:可以让福利部分更高！比如底薪就是征税的下限！交通补贴和餐补可以做的更高！前员工入职时，可以和他沟通清楚:比如员工期望税前6000元，你可以给他3400的底薪；然后交通费补贴1500，餐补1100。那很好 【/s2/】合理工资避税:什么样的工资结构可以合理避税？ 1. 按照省级政府规定的比率和基数（不超过当地最高限额）并由个人担负的养老保险（8%）、失业保险（1%），是可以免两税（税前扣除）的。 2. 工伤险只是有单位负担，也是税前扣除的。 3. 提高公积金的基数，缴存比率控制在24%以内（个人12%，单位12%），通过合理的缴存公积金避个税。 4. 根据国税总局的最新规定，单位承担的车补（以票据报销的）可以在税前扣除。 5. 或者干脆让员工拿发票报销抵工资，企业直接进管理费。 收起回答其他回答:目前常用的方法有几种:(1)尽量安排工资发放，允许税前扣除较低；(2)提高员工福利水平，降低名义收入；(3)月薪收入可以通过延迟或提前大致持平；(4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:(1)企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径；(2)企业提供假日旅游津贴；(三)购买保险公司的金融保险；(4)部分工资计入工资总额，其余工资凭发票报销；(5)争取税务机关福利金比例，多拿福利；(6)实物分发；(7)公积金多交(但企业也面临多交，好像重庆的缴费比例是一定的)(8)企业提供员工福利设施。比如:①企业提供免费午餐，或者企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供运输工具；⑤企业设立职工子女教育基金，并于2011年9月1日为职工子女及其他天山路立交桥提供奖学金 合理避税工资:如何有效合理避税 说到合理避税，很多企业和员工都很头疼，因为双方每个月都需要五险一金。员工工资越高，税负越重，避税可高达45%！。合理的工资避税是许多企业为降低经营成本而采用的传统避税方法。以下是如何有效合理避税。1.合理规划月薪和年终奖首先说明，文中提到的工资不包括要扣除的新项目，比如我交的三险一金，150元身心健康商业保险等等。合理规划月薪和年终奖就是用年终奖的纳税方式避税。具体来说，年终奖除以12个月的商确定适用税率，与月薪相同。顾名思义。也许你会觉得既然年终奖要除以12，那么每个月少发年终奖应该能少缴税。没那么简单。问你个问题:年薪20万，方案一，月薪10万，年终奖10万；方案二，月薪6万，年终奖14万；方案③，月薪14.6万，年薪5.4万。哪个方案税收最少？不是月薪和年终奖平分的方案①，也不是大多数人认为的方案②，而是方案③。方案③是计算出来的而不是大脑，也就是说通过一定的计算，可以找到月薪和年终奖在年薪中的最佳比例，从而使税额最小化。具体怎么找这个比例，这样做首先，估计你可以拿到现金收入作为年薪。其中一半是月薪，另一半是年终奖。这样两者的税率是一样的，计算此时年薪的整体税额。个人所得税税率表有7个税率其次，年终奖减一个税率，年终奖按税率上限乘以12计算。如果减税率计算的年薪整体税额大于半时，那么半时税率最低，高的话税率合适也可以通过调整月薪税率来计算。一般来说，当年终奖税率低于或等于月薪税率时，年薪整体税率最低回到上面的问题，方案①所需的个税约为24000，方案②为35000，方案③为19000，最大差额为16000。疼吗？可以买几个好看的包。看到这里，肯定有人晕了。嗯，为了快速找出月薪和年终奖的最佳比例，做了一个简单的计算表。只要估算一下每年的现金收入，就能看到相应的年终奖。只能赚50多万，应该够大多数人的年薪，满足大多数人的需求。2.实物福利而不是津贴与公司提供的福利相比，大多数人都希望得到尽可能多的现金。不幸的是，现金收入越高，税收越高。如果不是为了福利，你就不用交税了。图森模式被打破了。理论上讲，按照国家规定，支付给个人的利益，无论是实物还是现金，都必须纳税。比如公司会对手机通讯费，交通费，房租补贴，甚至中秋节发的月饼米粉等进行纳税。但是说出来有个好处。目前，集体享有的不可分割的非现金福利原则上不征税。这就是实物福利避税的思路。注意，下面我想提供思路，但这只是一个思路。只要你有脑洞，就有很多办法。适合自己和公司吗？在什么情况下使用？给谁用？值不值得用？这需要自我考虑先说大部分公司都有的手机通讯费。运营商经常有收话费送手机的活动。公司在运营商收话费，算公司管理和营销费用，送员工的手机是办公用品。员工享受公司提供的通讯福利，通讯费由公司支付，这笔钱不用交税。除了交通补贴，现在很多公司都给个人高额的交通补贴。这笔现金应该依法纳税，但你也可以这样做。公司出面买了一辆自用汽车。这辆车是公司的资产。在个人使用过程中，当汽车计提折旧或个人离开公司时，汽车将被出售或出租给个人。这样既不会增加公司社保基数，也不会增加个税。同时购买车辆的发票也可以抵扣增值税，一举两得。以上方法比较适合高管。如果公司数量多，可以提供班车代替交通津贴。还有的用公司房租代替房租补贴，用公司食堂代替饭钱等等。，都是用实物福利来避税。3.公司合作更换工资、佣金和佣金前段时间恒大给著名经济研究员任泽平1500万年薪的消息震惊了朋友圈。有些人在咬舌，有些人不相信，有些人在计算任泽平的月收入和一年内缴纳的个人所得税。同时，这件事的真假毋庸置疑，但如果恒大真的以工资的形式给任泽平发1500万年薪，那对他来说就太糟糕了。国家经济发展迅速，工薪阶层中高收入人群越来越多，更何况任泽平年薪1500万，哪怕是100万。按照我的计算，按照最好的月薪年终税务筹划，你要交20万的税，员工不到80万。注:对于高收入人群，建议将公司支付的工资、提成、佣金通过公司注册转为公司间业务合作。需要注意的是，这个避税方案的前提是有实际业务，真正为公司提供销售和咨询服务。这样做之后，就不用交税了。有的同学会说，注册一个公司是要花钱的。不要忘记，国家现在为小微企业提供许多优惠待遇，以鼓励企业合规。比如小微企业年收入不足50万，企业所得税只有10%。在其他企业中，25%的小微企业不到一半。以上是如何避税以及如何有效合理避税的相关内容。综合税率最高可节省96%，大大减轻你的税负。 【/s2/】合理工资避税:2017年，创业公司必须知道12种实用合理的避税方法！ 今年的两会上，李克强总理强调2017年要进一步减轻企业税负，这无疑将为广大创业者提供更加有利的税收环境，进一步减轻企业的税收负担。

本文来自织梦

但是，企业家不仅可以享受税收政策的好处，还可以通过税收筹划减轻税负，即“合理避税”。n需要说明的是，合理避税不是偷税漏税，是在法律范围内减轻税收压力，避免企业因为税务知识的盲点而多缴税款或被税务局罚款。因此，企业有必要了解合理避税的基本知识。n根据政策，一种或三种常见的避税方法:1。目前，北京对小微企业的优惠政策如下:(1)每月发票金额不超过3万，免征增值税和附加税(适用于普通增值税发票)。n(2)每月发票金额不超过10万元，免交教育费和地方教育费附加(适用于增值税普通发票)。n(3)2015年1月1日至2017年12月31日，年应纳税所得额低于30万元(含30万元)的小型微利企业收入减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。n【/s2/】例:【/s2/】在小型微利企业的实际操作中，如果当月后半月已开具近3万张发票，且有收入待收，尽量不确认当月收入，以减少增值税的缴纳。n2。国家对高新技术企业的优惠政策如下:示例:n1)企业的R&D费用可以税前扣除150%。n2)如果申请成为“高新技术企业”，可以少交10%的企业所得税和15%的利润。(非高新技术企业需缴纳25%的企业所得税)n这两个规定对高科技企业能减轻多少税负？我们通过一个例子来看一下。n假设一家高科技企业净利润200万，研发费用100万。n根据优惠政策，企业的R&D费用可以按企业所得税的150%税前扣除，因此企业可以扣除150万元，只需按15%的税率缴纳剩余的50万元，即高新技术企业应缴纳的所得税为7.5万元。n对于非高新技术企业来说，申请R&D费用税前减免比较困难，因为税务局的筛选条件比较严格，即使申请成功，减免后的利润也要按25%征税，还要缴纳12.5万元的企业所得税。因此，建议有条件的企业尽快申请成为高新技术企业，轻松享受政策优惠。n此外，根据两个会议的消息，政府将加大努力，预计在年底前实现高达75%的税收优惠扣除，即企业可按175%扣除企业所得税税前。n所以建议有条件的企业尽快申请高新技术企业。关于申请策略，可以查一下这篇文章“两会放出好信号，大家都跑去申请高新企业了！”。n3。年终奖纳税优惠政策如下:年终奖的准确名称是“全年一次性奖金”，年终奖的计税方法是一种相对优惠的算法，是全年唯一可以除以12计算出合适税率的税收优惠。n年终奖是对员工过去一年表现的肯定。“年终双薪制”是最常见的年终奖发放形式之一，被大多数企业特别是外企广泛采用。n比如年底小李收到年终奖2万元(月薪大于等于3500元)，2万÷ 12 ≈ 1667，1667这个数字对应的适用税率为10%，对应的快扣105元。那么年终奖的应交税金是20000×10%-11。n如果不算全年一次性奖金，小李为那2万元要缴纳的个税金额为(2000-3500) * 25%-1005 = 3120。n【/s2/】企业应利用好“全年一次性奖金”的税收优惠政策，减轻税负，同时注意以下事项:【/s2/】1)纳税人获得全年一次性奖金，按一个月工资和工资收入计算纳税。在一个纳税年度内，这种计税方法只允许每个纳税人采用一次。n2)纳税人获得除全年一次性奖金以外的各种奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖、先进奖、考勤奖等。，应当结合当月工资和薪金所得，并按税法规定缴纳个人所得税。n3)由于个人所得税的法定纳税人是个人，企业为职工承担的个人所得税不能税前扣除，企业应在年度结算时进行纳税调整，增加应纳税所得额。n二.企业容易疏忽造成的多缴税款1。即使没有业务也应进行零申报根据有关法律法规，企业营业执照批准后，必须每月向税务局报告企业的经营情况。不管你有没有赚钱，不管你有没有生意，每个月都要根据经营情况做一个账，然后根据账本向税务局进行纳税申报。现在小规模企业一个季度的开票金额在9万元以内，可以零申报。零声明处理起来也相对简单。如不办理，企业将面临2000元罚款。n需要注意的是，长期零申报的，可能会被税务机关纳入重点监控范围，如有不实情况，由税务机关依法查处。n2。增值税税率只与行业有关，与进项税率无关关于这一点，比如:增值税第二条规定图书销售税率为13%。即只要企业是一般纳税人，售书税率为13%。n那么问题来了，如果一个卖书的公司也符合一般纳税人的条件，但是他拿到的印刷书的进项发票是17%，那么13%的税率在交税的时候还能继续适用吗？(即纳税时，税率按13%的税率扣除17%)。n答案是肯定的，公司仍然适用13%的税率，因为行业性质决定增值税税率，与进项税率无关。n3。合同无效时记得交税企业在日常经营过程中，必须与外界签订合同。如果中途发生意外，双方将解除合同，也需要履行缴纳印花税的义务。n《中华人民共和国印花税暂行条例》第七条规定:应纳税凭证应当在起讫时加盖。由此可见，企业是否应该缴纳印花税，取决于合同是否签订。也就是说，只要双方签订应税合同，就要在合同签订后申报缴纳印花税，与合同是否无效无关。n4。如果您没有收到发票，您将支付更多的税款税务机关实行“票控税控”，企业所有费用必须取得合法证明，否则无法税前支付。能够获得合法凭证(发票)已经成为企业节税的重要途径。n然而，有些人并不在乎。当对方以优惠的名义诱导企业不开发票时，有的企业会同意，这其实是一种损失，比如:n公司1000块钱买办公用品，不开发票只需要付900，开了需要付1000。表面上看，不这么做可以为企业节省100元。n但现实是:多交100元，企业所得税可以少交330元；少交100元，企业所得税多交330元。你可以看到拿发票和不拿发票的区别。所以，企业人员一定要记住，不拿到发票就要多缴税。n第三，企业家必须知道的五项节税技能1。以技术股份的形式将个人专利投入公司如果企业的所有者或员工拥有该专利并提供给公司使用，公司可以合理评估个人的专利，并以有价值的股份形式带入公司使用，签订正式合同。这样专利就会成为公司的无形资产，会计人员可以采用合理的摊销方法将其计入成本，从而减少利润，达到少缴税的目的。n2。合理提高员工福利，包括成本和摊销利润中小企业主在生产经营过程中，可以在不超过应纳税工资的范围内适当提高员工工资，如为员工办理医疗保险，建立员工基金(如养老基金、失业保险基金、教育基金等)。)，并增加企业财产保险和运输保险等。这样不仅可以调动员工的积极性，还可以将这些费用计入企业成本，从而摊销企业利润，减轻税收负担。n3。混合销售要依法签订，税金要单独计算如果一个销售行为同时涉及服务和商品，那就是混合销售。这里有两个要素:一个必须是相同的销售行为，另一个必须涉及服务和商品，两者缺一不可。还有税务筹划点需要注意。n比如一个生产设备，提供安装服务的商家，他肯定是想降低材料价格，提高安装服务价格，让本来应该征收17%的材料增值税销售，变成11%的建筑服务销售，从而减轻增值税负担，增加税后收入。但对于购房者来说，他们希望获得更多的进项税额抵扣，从而增加还款金额，也就是希望对方按照17%的税率纳税。所以如何开票是双方博弈的过程，每个会计都要认清这一点，避免在税务交易中被对方有所计划，导致自己多缴税款。最明智的做法是依法签约，分税制，公平合理。n4。如果发票丢失，仍可报销并记录我国实行的是凭票控税，因为涉及到税收，发票丢了是不可能重开的。但是没有发票，不能凭票报销，公司可以入账。我该怎么办？n发票丢了不要慌。你可以采取以下两种措施来补救一、从其他单位取得的原始凭证如有遗失，应由原签发单位加盖公章予以证明，并注明原始凭证的编号、金额和内容，经经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导批准后，方可作为原始凭证使用。n第二种:如确实无法取得证件，如火车、轮船、机票等证件，应由当事人写出详细情况，经经办单位会计机构负责人、会计主管、单位领导批准后，作为原始证件。n5。公司费用和股东个人消费不要混用，要分清楚比如有的公司买房买车付款，却把权利人写成股东而不是交钱的单位，钱没有在账面上显示股东的应收账款或其他应收款。这样合理吗？n首先，这是一个公司费用和股东个人费用混合在成本费用中的例子。根据《个人所得税法》和《中华人民共和国国家税务总局》的有关规定，上述事项视为公司股东分红，必须代扣代缴个人所得税。相关费用不应计入公司成本。股东的应收账款或其他应收款要列在账上，给公司带来额外的税务负担。n以上是我们为大家整理的合理避税方法。如果您有任何问题或其他建议，请在下面的评论区留言。n
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