「工资合理避税方法」 小规模纳税人合理避税的

【/s2/】工资合理避税法:小规模纳税人合理避税法？ 小规模纳税企业合理避税可以从两个方面入手： 第一个方面，企业所得税方面避税： 1、在日常的工作生活中多积累一些费用票，比如的票、文具发票、洗涤用品、复印纸、墨盒等电脑耗材等各种费用发票。尽量回避饭费、礼品这类不能全额抵税的费用。另外对于企业正常的费用支出有许多是没有正式发票的，只有一张收据，这样的费用支出要尽量减少。 2、工资，可以按照当地企业所得税的计税标准编制工资表，当然要比实际支付工资高（若超出个所税的标准还要缴纳个所税）。另外领取工资的人员最好是具有退休证的返聘人员，这样可以少按人数缴纳残疾人保障金（约按职工人数减退休返聘人数*400元左右）。 第二个方面， 增值税方面避税 1、在销货时，可以针对收现和不要正式发票的业务采取回避态度，计入往来账，或也可不入账处理。 2、在进货时，对于没有正式发票的进货，即使买票也要资金的支出有配套的发票，这样做可以增大成本，减少毛利。 收起回答其他回答:企业所得税的计算方法为:应纳税所得额=当期应纳税所得额*适用税率的应纳税所得额=总收入额-可抵扣项目额。 小规模纳税人对企业所得税的合理避税可以实现: 1。控制商务招待的支出，确保支出在收入的千分之五以内，在发生额的百分之六十以内； 2。员工福利费用控制在工资总额的14%； 3。确保所有发票标题、日期和细节一致。 这不涉及加税。避免小规模纳税企业多交企业所得税。 合理工资避税法:如何合理规避员工工资 员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种： (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； (2)提高职工福利水平，降低名义收入； (3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： (1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； (2)企业提供假期旅游津贴； (3)购买保险公司的理财险； (4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； (5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利； (6)以实物形式发放； (7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的） (8)企业提供员工福利设施。 如： ①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等 收起回答其他回答:举几个例子供你参考。主要靠个人启蒙。王每月工资收入2 300元，其中800元为每月房费，其余1500元为可用于其他消费和储蓄的收入。如果王的单位每月给他缴纳2 300元，根据个人所得税法，王应缴纳的所得税为:(1500-500)*10%+500x5%=125元。但如果企业给他提供住房，他每月只交1 500元的工资收入。工资性收入应纳所得税为:(1500-800-500)*10%+500*5%=45(人民币)，王粲少缴:125-45=80(人民币)，不增加企业额外负担，员工在消费水平不变的前提下自行偷逃部分税款。李是一家卷烟厂的工人。下班后，李去宏远机械学校给学生们讲授一些基本原理。经过一段时间的试用，1998年1月1日，李正式被聘为该校讲师，月薪1000元。李的卷烟厂近年来由于效益差一直面临亏损的局面，所以李的工资收入是每月600元。1998年12月——获得奖金收入2500元。同时，因为李在去机械学校的路上遇到了两个抢学生钱包的流氓，李和他们打了起来，最后把他们送到了公安局。当月，李因表现勇敢被公安机关奖励收入200元。年底，李主动去市税务机关办理纳税申报。本月李计算应纳税额为1000-800+2500+200 = 2900 500 * 5%+1500 * 10%+900 * 15% = 535元。税务人员看了李的纳税申报表后指出了他的错误。1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条的规定，对见义勇为人员发放的奖金，经有关部门批准免税。具体规定如下:由乡(含乡、镇)以上人民政府设立或者经县(含县)以上民政主管部门批准的具有机构、章程或者类似性质的组织的见义勇为基金，经主管税务机关批准，授予见义勇为人员的奖金或者奖品免征个人所得税。李面对歹徒，不怕危险，与他们搏斗，把他们送到公安局。因此获得了公安机关的奖励。公安机关是县人民政府主管部门批准的事业单位，发给李的奖金不应征税。但是，李显然不知道这个规定，所以他把它放在这个月的收入中去纳税，这是错误的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税；第三条规定，工资、薪金所得，适用5%至45%的超额累进税率；第六条规定，工资、薪金所得扣除费用后的余额和月收入800元为应纳税所得额。我国的个人所得税采用的是分项所得税制的模式，因此其应纳税所得额是根据每一个应税项目确定的，即每一个应税项目的收入减去税法规定的费用扣除后的余额作为该项收入的应纳税所得额。李的收入并不都与工资有关，所以应纳的所得税要逐项计算。2.奖金收入有以下规定:1)居住在十个国家的个人，几个月奖金或年终加薪、劳务分红(以下统称奖金盈余)应纳税额的计算。根据规定，个人一次领取几个月的奖金，应单独视为一个月的【资金和工资收入】应纳税额。由于月薪和工资收入已经按月扣除，原则上不扣除一次性获得的月度奖金，全额视为应纳税所得额，应纳税额直接按适用税率计算。但如果纳税人领取奖金当月的工资薪金收入少于800元，则将奖金与当月收入合并后扣除费用，余额为应纳税所得额，即以奖金收入减去工资与当月800元的差额后的余额为应纳税所得额，并据此计算应纳税额。2)对于在中国境内无住所的个人获得几个月奖金或年终加薪及劳务分红(以下统称奖金，不含上门发放的奖金)的计税金额的计算，按照规定，月工资及工资收入按月计税。所以对于一次拿几个月的奖金，不做抵扣，直接按照适用税率计算应纳税额作为应纳税所得额，不按居住天数计算。根据上述规定，李为居民纳税人，其工资及获得奖金当月的工资均低于800元，应将奖金与当月收入合并后扣除费用，即:[2500-(800-600)]*15%-125=220(元)3。《所得税法》第六条规定，劳务报酬所得每次不得超过4000元，所得税法中劳务报酬与工资收入的区别在于，劳务报酬所得一般是个人独立从事各种技能、提供各种劳务所获得的报酬；工资、薪金所得是在企业、事业单位、团体、部队、学校和其他组织工作和受雇的个人取得的报酬，属于非独立个人的劳动。李独立提供劳务，故应定义为劳务报酬所得，其应纳税额为:(1000-800)*20%=40(元)，故李本月应纳税总额为220+40=260(元) 其他回答:奖金补贴的工资薪金不要集中分配。甚至年终奖、季度奖也要合理分配(跨月分配)，避免个人所得税多缴现象。比如集中分配会导致达不到征收标准的低收入者缴纳个人所得税，这对这些弱势群体是不公平的。同时对高收入人群也有好处，可以降低适用税率，少缴税。 其他回答:可以让福利部分更高！比如底薪就是征税的下限！交通补贴和餐补可以做的更高！前员工入职时，可以和他沟通清楚:比如员工期望税前6000元，你可以给他3400的底薪；然后交通费补贴1500，餐补1100。那很好 合理的工资避税:合理的工资避税 工资合理避税方法——工资费用化。工资转化为费用，找发票报销。但是，实行全面预算管理的企业，一般不允许这么做，因为不利于控制和财务数据分析。其他回答:如果你替他避税，公司要承担很多。我提几点建议。如果你的公司有一个隐形账户(不要说你不懂这个)，它会把他的工资分成两部分，从而减少他的工资基数 或者把他的工资作为通讯费寄出(不要超过税法规定的限额，应该是300)，从而减少300的差旅费。不存在税收问题。你可以把他的差旅费计入一个项目，为项目发生的差旅费也可以计入项目成本，也可以避税 。另外，把工资当车补交也可以避税，但是你们公司负担加重了 我就知道这么多。祝你好运 如果你想不交税的话，你就得把它当隐形账户用，因为基本上根本没有办法不交税，你说的是临时机构。我觉得做两个账比较好。当然我是在教你犯错，但是我以前工作的公司是施工单位，也是这么做的。但是，我出来是因为太不正规，所以做不做都是你的风险。 工资合理避税方法:如何为员工工资合理避税-百度知道 展开全部 现在常见工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般。想要有效避税，可以通过其他方式。比如为员工在税收洼地设立个人企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。如下步骤：一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%。经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。... 收起回答 【/s2/】工资合理避税方法:公司如何通过划分基本工资和岗位工资合理避税？ 如果公司在收入发放的操作过程中，注意控制风险，同时懂得如何应对各个方面监管的话，完全可以做到。

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你目前offer的税前收入23000，税后19000，从操作的实际角度，可以发给你更多，但是操作的时候需要一定的技巧。

从公司的角度，它考虑的更多的不是你的工资收入，而是他的成本。
就人力成本而言，这些钱的接收方有：员工、社保机构、公积金中心、税务局等，主要是以上四个方面组成。
对公司来说，发给你多少钱的重要性不低，但是最重要的是为了你这个人公司需要付出多少成本。假设：它框死了为招你这个人来，总成本不得高于3万，那么除了给你发工资以外，他还需要考虑法定公司需缴纳的社保部分、缴纳的公积金以及间接考虑你的个税（因为公司有代缴的义务），人力成本3万已经限死，为了让你税后可以拿到19000，他会采用各种方式在保证你的税后不低于19000的情况下，其他支出不得高于11000。

对于你个人而言，公司是如何操作的不是很重要。
说的实在一点，只要保证你每个月的税后收入是符合你的期望的，你不用管公司的风险，因为这是老板和人力资源部门需要考虑的问题。

对于你提到的对个人的影响而言，只能说影响是有的，但是不是直观的而且重要程度因人而异。

1、社保。我之前提到了，公司的人力成本必须分给四个主体（员工、社保机构、公积金中心、税务局），那么如果他通过操作少给了社保机构一点（社保基数与实际不符），那么你的养老、医疗、工伤、生育、失业等内容，在你需要使用它们的时候会有一定的影响，但是实际过程中影响不会很大：

养老基本是个坑PANG坑SHI坑PIAN坑JU，现在的社保法和退休政策，没人知道以后怎么样；

医保、失业的小额损失，相比较公司的操作导致你税后收入的提高额度，个人没啥吃亏；

生育、工伤：这两部分因为受部分政策的影响，可能会有一定的影响。
但是如果公司对于这些人力成本的操作过程做的精密的话，你所受到的影响中，生育一般他们会补足差额（前提是你可以享受生育保险的话）；同样的，雇主责任险完全可以对冲工伤的风险，补足你应得的钱（当然，这个工伤钱还是最好希望一辈子都不要遇到吧）

2、公积金。正常情况下，公司发放给个人的公积金+现金收入是一定的（除非公司不差钱），换句话说，你的公积金少了，现金就多一点；公积金多了，现金就少了。因为人力成本一般不容易突破。

3、个税。这个你就不要考虑了，我们付出税收所养着的人一个比一个拽，交多交少没啥区别，尽量合法的情况下往低了交。

总体来说，公司给你的offer完全具有可操作性，对你个人的影响有，但是不是致命性的。 【/s2/】工资合理避税:高收入人群如何合理避税？ 高收入人群的税率基本是25%-45%。如果想合理避税，如果只用财务手段，效果略平均。有一个简单高效的大幅度避税的方法，就是在税收萧条的情况下成立个人独资企业，享受地方政府的税收优惠政策，这种优惠政策往往很强。以下步骤:一是高薪人士成立个体所有制企业，与原公司签订服务合同，将原来的劳动关系转变为合作服务关系。二、原公司将原工资以服务费的名义支付给个人独资企业。3.个人独资企业收到费用后，会为原公司开具服务费发票，让原工资作为抵扣成本的进项发票。四、个人独资企业的收入通过享受地方税收优惠政策，超额累进税率为5%-35%的将予以核定征收，最高税率为3.5%。这样可以将45%的个人所得税作为3.5%的个人所得税和3%的增值税来规避。年薪100万，只能交6.8万综合税。如有疑问，可以进一步沟通。 【/s2/】工资合理避税法:2019年，老板和会计忙不迭 增值税、企业所得税和个人所得税是公司税的三大巨头。很多老板和财务人员绞尽脑汁从这三个方面入手，稍微减轻企业的税负。今天从三大税种的角度，分享六家企业合理避税的技巧。

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01增值税一、纳税人身份选择的规划如果购买价格和销售价格都含税，小规模纳税人比一般纳税人缴纳的税款少。也就是说，在购买价格相对较低的情况下，小规模纳税人企业比一般纳税人企业有更多的收入。普通纳税人购买商品、服务、无形资产和不动产所缴纳或承担的增值税，可按规定抵扣为当期进项税额。小规模纳税人的税负比普通纳税人重，但如果你是高科技企业，附加值比较高，选择普通小规模纳税人更经济。方法二，利用增值税的税收优惠政策1.农业税优惠政策:农业生产者销售的自产农产品免征增值税；部分农业生产资料免征增值税；农民专业合作社税收优惠政策。 dedecms.com

2.资源综合利用产品增值税优惠政策:销售自产商品，如再生水、翻新轮胎、以废旧轮胎为全部原料生产的胶粉等。，免征增值税政策。3.促进残疾人就业的税收优惠政策:残疾人个人提供的加工、修理和更换服务免征增值税；对已安置残疾人的单位，在满足一定条件的情况下，税务机关按单位实际安置残疾人数执行，并在征收额度后立即退还增值税。4.医疗机构增值税优惠政策:非营利性医疗机构生产和使用的制剂免征增值税。5.地方税收优惠政策:为了发展区域经济，国家和地方都出台了一系列区域税收优惠政策，大部分经济开发区都出台了财政扶持政策！02所得税第一，成为国家高新技术企业国家对高新技术企业的优惠政策如下:R&D费用可按税前175%的比例从企业所得税中扣除，以减轻税负。如果申请成为“高新技术企业”，可以少交10%的企业所得税和15%的利润。(其他企业需缴纳25%的企业所得税)方法二，利用区域税收优惠政策因为高新技术企业的应用范围比较窄。为了发展地方经济，我国一些地方政府设立了很多扶持政策，即税收萧条。例如，由于电影和电视公司而非常受欢迎的霍尔果斯是一个地区税收萧条。案例:2018年，安徽某科技公司营业额500万，利润300万。经过一系列税务筹划操作，增值税:500万÷1.03×3%≈14.56万；附加税:145，631.07× 10% ≈ 14，500；企业所得税:0；个人所得税:500万÷1.03×2.2%≈10.68万；税金合计:26.69万元；综合税负:5.3%！03企业个人所得税方法1。根据优惠政策合理避税当税率难以改变时，可以改变应纳税所得额。比如你可以和公司达成协议，一部分工资、薪金以福利的形式而不是现金的形式发放出去，这样就不算收入，也不会有税收。单位可以增加福利项目，如免费交通、免费用餐等，可以减轻员工税负，变相增加员工收入。方法二:适当提高五险一金的缴费标准适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目，可以在工资总额税前扣除。以公积金为例。住房公积金月提后，实际收入不受影响(公积金可以取出)，然后有明显的节税效果。