「工资怎么样合理避税」 个人所得税如何合理避

工资如何合理避税:个人所得税如何合理避税-百度知道 展开全部 可以采用以下方法进行合理避税： 1、尽量采用实报实销的报销方式 最简单的就是采用发票报销方式，差旅费补助、误餐津贴（各200）不征收个人所得税。 2、提高企业福利降低名义工资 对于高收入人士，可以与企业达成协商，要求提高福利降工资，即适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。 3、劳动报酬分批次领取 纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。例如，针对那些根据业绩表现、收入很不稳定的业务人员，高工资月份可以部分划分到后面的低收入月份。 4、有关健康险可抵扣部分个税 根据财政局发布的《关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》，对试点地区个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。 试点地区企事业单位统一组织并为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。目前当时确定了北京、上海、天津、重庆四个直辖市为试点城市。 5、房贷利息或可抵扣部分个税 税制改革最新消息称，个税专项扣除渐近破题，房贷利息或部分抵扣。近日财政部调整了部分处室机构设置，单独设立个人所得税处。受利更大将主要是城市居民，如中产家庭，改善住房需求，房贷压力重，供款多且利息高的群体，尤其是对于有改善型需求的家庭是非常有利。 据悉，个税改革的方向是建立综合与分类相结合的税制模式，具体即通过建立基本扣除+专项扣除机制，适当增加专项扣除，进一步降低中低收入者税收负担。 扩展资料 2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。 全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。 2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。 应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数 新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。 新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。 参考资料： 百度百科-个人所得税 收起回答 如何合理避税工资税:如何合理避税员工工资税 员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种： (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； (2)提高职工福利水平，降低名义收入； (3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： (1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； (2)企业提供假期旅游津贴； (3)购买保险公司的理财险； (4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； (5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利； (6)以实物形式发放； (7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的） (8)企业提供员工福利设施。 如： ①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等 收起回答其他回答:举几个例子供你参考。主要靠个人启蒙。王每月工资收入2 300元，其中800元为每月房费，其余1500元为可用于其他消费和储蓄的收入。如果王的单位每月给他缴纳2 300元，根据个人所得税法，王应缴纳的所得税为:(1500-500)*10%+500x5%=125元。但如果企业给他提供住房，他每月只交1 500元的工资收入。工资性收入应纳所得税为:(1500-800-500)*10%+500*5%=45(人民币)，王粲少缴:125-45=80(人民币)，不增加企业额外负担，员工在消费水平不变的前提下自行偷逃部分税款。李是一家卷烟厂的工人。下班后，李去宏远机械学校给学生们讲授一些基本原理。经过一段时间的试用，1998年1月1日，李正式被聘为该校讲师，月薪1000元。李的卷烟厂近年来由于效益差一直面临亏损的局面，所以李的工资收入是每月600元。1998年12月——获得奖金收入2500元。同时，因为李在去机械学校的路上遇到了两个抢学生钱包的流氓，李和他们打了起来，最后把他们送到了公安局。当月，李因表现勇敢被公安机关奖励收入200元。年底，李主动去市税务机关办理纳税申报。本月李计算应纳税额为1000-800+2500+200 = 2900 500 * 5%+1500 * 10%+900 * 15% = 535元。税务人员看了李的纳税申报表后指出了他的错误。1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条的规定，对见义勇为人员发放的奖金，经有关部门批准免税。具体规定如下:由乡(含乡、镇)以上人民政府设立或者经县(含县)以上民政主管部门批准的具有机构、章程或者类似性质的组织的见义勇为基金，经主管税务机关批准，授予见义勇为人员的奖金或者奖品免征个人所得税。李面对歹徒，不怕危险，与他们搏斗，把他们送到公安局。因此获得了公安机关的奖励。公安机关是县人民政府主管部门批准的事业单位，发给李的奖金不应征税。但是，李显然不知道这个规定，所以他把它放在这个月的收入中去纳税，这是错误的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税；第三条规定，工资、薪金所得，适用5%至45%的超额累进税率；第六条规定，工资、薪金所得扣除费用后的余额和月收入800元为应纳税所得额。我国的个人所得税采用的是分项所得税制的模式，因此其应纳税所得额是根据每一个应税项目确定的，即每一个应税项目的收入减去税法规定的费用扣除后的余额作为该项收入的应纳税所得额。李的收入并不都与工资有关，所以应纳的所得税要逐项计算。2.奖金收入有以下规定:1)居住在十个国家的个人，几个月奖金或年终加薪、劳务分红(以下统称奖金盈余)应纳税额的计算。根据规定，个人一次领取几个月的奖金，应单独视为一个月的【资金和工资收入】应纳税额。由于月薪和工资收入已经按月扣除，原则上不扣除一次性获得的月度奖金，全额视为应纳税所得额，应纳税额直接按适用税率计算。但如果纳税人领取奖金当月的工资薪金收入少于800元，则将奖金与当月收入合并后扣除费用，余额为应纳税所得额，即以奖金收入减去工资与当月800元的差额后的余额为应纳税所得额，并据此计算应纳税额。2)对于在中国境内无住所的个人获得几个月奖金或年终加薪及劳务分红(以下统称奖金，不含上门发放的奖金)的计税金额的计算，按照规定，月工资及工资收入按月计税。所以对于一次拿几个月的奖金，不做抵扣，直接按照适用税率计算应纳税额作为应纳税所得额，不按居住天数计算。根据上述规定，李为居民纳税人，其工资及获得奖金当月的工资均低于800元，应将奖金与当月收入合并后扣除费用，即:[2500-(800-600)]*15%-125=220(元)3。《所得税法》第六条规定，劳务报酬所得每次不得超过4000元，所得税法中劳务报酬与工资收入的区别在于，劳务报酬所得一般是个人独立从事各种技能、提供各种劳务所获得的报酬；工资、薪金所得是在企业、事业单位、团体、部队、学校和其他组织工作和受雇的个人取得的报酬，属于非独立个人的劳动。李独立提供劳务，故应定义为劳务报酬所得，其应纳税额为:(1000-800)*20%=40(元)，故李本月应纳税总额为220+40=260(元) 其他回答:奖金补贴的工资薪金不要集中分配。甚至年终奖、季度奖也要合理分配(跨月分配)，避免个人所得税多缴现象。比如集中分配会导致达不到征收标准的低收入者缴纳个人所得税，这对这些弱势群体是不公平的。同时对高收入人群也有好处，可以降低适用税率，少缴税。 其他回答:可以让福利部分更高！比如底薪就是征税的下限！交通补贴和餐补可以做的更高！前员工入职时，可以和他沟通清楚:比如员工期望税前6000元，你可以给他3400的底薪；然后交通费补贴1500，餐补1100。那很好 工资如何合理规避？工资如何合理规避？-百度知道 展开全部 是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除）如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12对比减去1600以后所使用的税率。比如每工资6500元，适用税率为15%；另发放数月奖金59997元，59997/12=4999.75元，适用税率为15%，每月扣税（6500-1600）*15%-125=610，数月奖金扣税59997*15%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。至于拿票报销就是人事和财务一块处理，拿票报销不能走工资，直接进的费用，所以没有个人所得税和企业所得税.但严格说这其实是不符合国家政策，而且那么做工作量会增加不少.特别地，要是是经验老道的审计人员其实也是可以查出些蛛丝马迹的... 收起回答 工资如何合理规避？如何合理避免公司发放奖金？-百度知道 展开全部 春节将至，不少单位开始给员工发年终奖。对于这笔不菲的收入，不少企业不知如何缴税，甚至出现了少数“发得多拿得少”的怪现象。为此，记者日前请教了税务部门的税收筹划专家，为企业解疑释惑。 年终奖按月分摊交税 税务工作人员表示，相关税法规定，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得交纳个人所得税。 具体计算方法是：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如当月雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，还应先将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再除以12来确定适用税率和速算扣除数。前者应纳税额为：雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数；后者应纳税额则为：（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数。 比如，某公司职员小王本月工资为2000元，又拿到了12000元的年终奖。则直接用12000元÷12=1000元，其所对应的税率为10%，速算扣除数为25.由此计算出小王应纳税额为12000*10%-25=1175元。而如果小王本月工资只有1500元，则先要用12000元减去费用扣除额与工资的差额100元，再除以12等于991.67元，其所对应的税率为10%，速算扣除数为25.小王应该缴的税为〔12000-(1600-1500)〕*10%-25=1165元。 回避“临界点”可巧节税 “我多拿了一块钱，怎么竟然要多交两百多块的税？”少数员工在拿年终奖时，发现一个奇怪的现象，虽然从数目上看是自己拿得多，可交完税后拿到手的，竟然比奖金总额低于自己的人还要少。如员工小李月工资为2000元，年终奖为6001元，其同事小张年终奖为6000元，按以上算法，小李应缴税款为575.1元，而小张只需要缴纳300元的税，小李实际拿到手的，比小张还要少274.1元。 对此，省国际税收研究会的税务专家提醒企业，个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。在年终奖适用工薪所得税率时，每个级差都是一个“节点”，而在每个“节点”附近都会有一个“多发不如少发”的区间范围。 税务专家表示，企业在给员工发放年终奖前，要事先做好筹划，避免出现“多发却少拿”以及不同年终奖税后收入却一样等现象，不仅没起到“奖优”的作用，反而造成企业所得税税负增大。他建议可通过先确定实发税后奖金，然后根据公式“倒推”，将其还原成含税收入后再发放年终奖。 “年薪制”高管尤其要合理筹划 税务专家提醒，对于高收入人群，合理节税尤为重要。如一些采取年薪制的企业高管，适用税率较高。可通过降低年终奖，将部分奖金并入当月工资，来降低年终奖的适用税率。 例如，某企业高管胡先生月薪1万元，年终奖为25万元。其每月工资适用的税率是20%，而年终奖适用的税率是25%，高于工资适用税率。 按一次性发放年终奖计算，胡先生每月工资收入应纳个税1305元，年终奖收入应纳个税61125元。如果将25万元年终奖减少为20万元，将另外5万元分10个月并入当月工资，即有10个月的月薪为1.5万元。则年终奖收入应纳个人所得税39625元，另10个月的工资收入应纳个人所得税2305元。这样一来，胡先生可省下高达1万多元的税款。 税务专家还表示，今年3月1日起，个人所得税起征点将由1600元提高到2000元。有条件的企业，可以将年终奖金延迟到3月份发放。这样一来，工薪所得低于新的起征点，并且这个差额可令年终奖适用税率下调一个档次的员工，就可少交税。 收起回答 【/s2/】如何合理避税:注意！这五种工资避税方式都是税务局严查的！ 小块的朋友S在帝都的一家互联网公司上班，税前月薪18K。根据最新税法，他的个人所得税一年要扣10872元。这相当于半年房租(北五环，合租)！随着经济的快速发展，对于普通工薪阶层来说，收入与税负不成正比的现象经常存在。通过合理避税来减轻税负才是重点！今天小块给大家讲讲:什么是合理避税？违法吗？别碰避税方法！如何正确合理的避税？合理避税是什么，违法吗？合理避税不是偷税，不是偷税，不是偷税，重要的话三遍！合理避税是指纳税人在法律允许的情况下，通过合法手段和手段减少纳税的经济行为。合理避税的另一个名称是税收筹划，逃税是违法的。总之，钻空法律的漏洞，叫合理避税，但一切都是符合法律的。2018年以来，税务检查全面开展，力度不减反增，抽查比例增加。在税法的严格监管下，每一笔收支都暴露在监控之下，市场上的各种避税手段一不小心就会踩上红线。接下来小块给大家介绍五种避税方式。税务局严查的避税方式！切不可用！首先，用现金支付工资有的公司以现金支付工资，把应该从社保中扣除的钱折算成现金并入工资，而不是用银行来支付。劳动法规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不会按照双方意愿免除。因此，这是违法的。而且现在各大支付渠道都这么方便，国家也全面推行了银行的工资支付模式。我们想象一下:“公司不在深林，也不是3200，现金结算。你是税务人员，不查吗？”二、虚假发票抵扣“假”字其实是假的意思，不是说发票是假的，而是具体是什么意思，可以从两个方面来理解:一是发票没有缴税，二是没有发生真实业务，开了专用发票。这里指的是第二点，不合法，不合法。具体操作是企业将员工工资分解为基本工资、年终奖、假期费用、各种补贴等。，然后允许员工每月查找发票进行抵扣，以报销的形式达到工资避税的目的。但是，如果长时间处理大额款项，会造成企业费用异常，引起税务局关注和检查！近日，两名90后财务助理虚开发票，金额2.57亿元。他们被判7年的消息已经广为流传。虚开发票不再可行，不要再触及底线！第三，大量员工零申报个税起征点从3500调整到5000后，很多企业对大部分员工申请零申报。这种做法也不是完全不可能，但是如果一个企业的工资明显低于同地区同行业，那就已经是高风险企业了，等着企业的就是税务检查。第四，补贴不申报纳税政策中明确规定，单位给个人发放的各种津贴、补贴，不论姓名，都属于个人因就业或受雇而获得的收入，应纳入本月职工工资薪金，单位代扣代缴个人所得税。但有些企业不把汽车补贴、住房补贴、婚姻补贴等补贴与工资结合起来进行纳税申报，这是违法的。5.故意混淆劳务和工资申报很多劳动密集型企业，比如劳动者、临时工、第三方员工，都是按工资纳税的。注:今年1月税制改革后，工资薪金所得、劳动报酬所得、稿酬所得、稿酬所得统称为综合所得，个人所得税按月预缴。合并后如何申报不影响。但在最后的结算中，如果是在合并之前做的话，还是要做调整的。随着国家税收审查制度的完善，可利用的避税手段越来越少。接下来小块会介绍一些合法合规的避税方法。请正确合理避税第一，巧用公积金避税根据个人所得税法，公积金是在所得税前扣除的，也就是说公积金是完全免税的，不用交税。增加员工公积金存款避税是合理可行的，但是公积金不能随意拿走，每个城市的政策都不一样，相当于在一定程度上限制和固化了个人资产。二是公益捐赠税前扣除，实现避税《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定如下那么在实践中怎么做呢？比如:工作后，小块会在xx基金会定期捐款。捐款后，他会拿到捐款发票，交给公司财务，帮我扣款。但是个人捐赠的最终信用里面没有多少钱，也是一个麻烦的避税手段，更多的是内心的满足。第三，利用时差避税根据现行税收规定，个人投资者买卖股票或者基金取得的差额收入，不征收个人所得税。四、按通信费、交通费、餐饮费等收费。我国税法规定，按照经济业务的本质取得合法发票报销的，是企业的正常经营费用。因此，员工可以使用实际合法有效的发票报销通讯费、交通费、差旅费、餐费等。，其中不需要缴纳个人所得税。企业以报销发票的形式将部分工资和费用的性质改为报销费用，减少了员工拿同样的钱时个人工资的收入，自然对员工起到了避税的作用。5.特别是对于高收入人群，可以提高员工的福利水平，降低名义收入职工福利:

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中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过应纳税工资的范围内适当提高职工工资，为职工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金、职工教育基金等统筹基金，开展企业财产保险、交通保险等。这些费用可以计入成本，同时可以帮助私人业主调动员工的积极性，减轻税收负担，降低经营风险和福利负担。企业可以用更低的成本赢得良好的综合效益。其中，提高员工福利水平、降低名义收入的方法主要有:1.企业提供住所是合理避税的有效途径。2.企业提供假日旅游津贴。3.购买保险公司的金融保险。4.工资一部分计入工资表，其余凭发票报销(注意限额)。5.实物发行。6.为员工提供福利设施。例如:(1)企业提供免费午餐，或企业直接支付寄宿管理费。(2)企业提供并安排免费医疗福利。(3)使用企业提供的住宅设备。(4)企业提供运输工具。(5)企业为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金。最后，小块提醒，企业应该采用合理合规的方法支付工资。千万不要踩到偷税的雷区，否则会给公司和自己带来不必要的麻烦。除了以上合理的避税方法，还有最后一大招——税务筹划！更多详情，请随意发私信，多省一点税！ 织梦好，好织梦

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【/s2/】如何合理避税工资:你怎么敢避税工资？这个工资会严查！
“合理避税”
？2018税务检查了解一下~

说到税收，很多企业和员工都很头疼，因为每个月双方都需要五险一金，员工工资越高，税负越重，不避税最高可达45%！
工资避税是许多企业为了降低经营成本而采用的一种常规避税方法。根据目前国内企业的主流做法，列举了六种税收违规方式。请自行检查。一旦被发现，你将受到惩罚。
一个请禁止这五种避税方式！

1.扣除虚假发票
这是目前很多企业普遍采用的避税手段，不仅违法，而且违法。企业将员工工资分解为基本工资、年终奖、假期费用、各种补贴等。，然后让员工每月找发票冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大量办理，会造成企业费用异常，引起税务局重视和检查。
2.用现金支付工资
有些公司用现金支付工资，而不用银行。随着支付管理系统的发展，国家大力推广非现金结算，全面推行银行支付工资的模式。试想:公司有基本户，员工多，公司又不在偏远山区。用现金支付工资正常吗？
3.补贴没有申报纳税
有的企业会对饭钱、文字、住房、结婚、生日礼物等不加工资的情况进行纳税申报。


4.大量员工声明零

强调一个比例问题。如果一个企业的工资与同地区同行业相比明显低于3500，那就已经是高风险企业，要接受税务检查。
5.故意混淆劳务和工资申报
很多劳动密集型企业，比如劳动者、临时工、第三方员工，都是按工资纳税的。尤其是营改增后，劳务公司和建筑企业需要高度重视。个人所得税法规定，非全日制从业人员不得申报工资个税！
2税务监查
随着中央全面深化改革领导小组会议审议通过个人收入和财产信息系统建设总体规划，“税务稽查”全面启动。从现在开始，你的所有收入都将受到税收控制！ 本文来自织梦
1.强金税三期制度
金税三期是一个覆盖各级国税、各税种、各工作环节的国税信息系统。“智能税务系统”依托互联网，融合大数据评估和云计算功能，从收入、成本、利润、存货、银行账户、应纳税等角度判断企业的税务问题。
金税三期系统还将依靠第三方力量——财务管理、土地、房建、公安、民政、社保、交通、工商行政管理等部门的支持进行查税。

2.找个人给一个税号一个人发工资不可行！

现在的企业是终身不变的税号，以后的个人也是。金税三期，每个人的身份证号都是唯一的，都是联网的！那些支付工资的人也有风险。

3.不定期工资申报
纳税申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税的；本单位非员工乱报工资，虚报企业费用，逃避企业所得税。

4.现金交易将经历巨大的变化
税收征管法将进一步修订，未来将建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步改善社会综合配套条件。 dedecms.com
三税收越来越标准化
2018年，财税政策频繁出台，如国家和地方税收合并、税务机关征收社会保障、中央调整养老金、个人所得税改革等...无疑是在释放这样一个信号，未来对企业和财务人员的要求会更加严格，需要调整行业更加规范。
1.下一步将全面实行银行发工资的模式，税务最终会和银行共享信息，进行对比！

2.工资单上的每个人都需要把自己的名字和身份证号上传到地税。对于多份工资，地税会对身份证号进行预警，并指示申报单位代扣代缴个人所得税。

3.确定一个为工资薪金支付单位，其他单位为兼职人员，按20%缴纳个人所得税。
4.如果都是兼职，按照“劳务报酬所得”扣除800或4000以上*20%，其余按20%的税率缴纳个人所得税。
5.工资薪金所得与劳动报酬所得最大的区别在于，工资薪金有雇佣关系，签订劳动合同，缴纳基本社会保险，接受企业的日常管理，是包含在内的共同主体；但上述情况在劳动报酬中并不存在，是与企业分离并存的平行关系。 copyright dedecms
6.逐步建立个人收入和财产信息系统。在保证信息安全和规范利用的前提下，多渠道、多层次收集居民和非居民的收入和财产信息，利用大数据、云计算等技术创新收入监控方式，提高居民收入信息监控水平。
7.如果以后用别人的身份证信息来列示工资和费用，很容易给出预警，因为12月1日新的个人所得税管理系统在各地广泛使用，包括税务端和企业端。其中，税务端有“两个或两个以上收入”模块，在技术层面上加强了两个或两个以上地方的个人薪酬和工资收入管理。
8.如果用税收抵减虚假工资抵减成本，一经查实，全部消除，缴纳企业所得税，并处数倍罚款。
9.如果工资数额大于社保申报数额，且工资数额大于社保申报数额的，在社保审核时需要补缴滞纳金。

10.下一步是逐步建立促进诚信的纳税机制。个人有两个以上收入时，应及时自行申报纳税。否则会影响纳税信用，从而影响消费和融资信用。

四附件:个税工资薪金17个风险点
风险1:检查企业是否奖励员工的营销业绩(包括实物、证券等)。)通过组织工作考察、研讨会、国内外免费培训课程，以及所发生的费用是否全部计入员工应纳税所得额，与当期工资薪金相结合，按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

风险二:检查企业支付给企业内部员工的销售费用、管理费用或公杂费等其他费用是否与员工当期工资、薪金相结合，按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

风险三:检查企业在给予资金支付与企业生产经营无关的消费性费用和财产性费用(所有权不属于企业)时，是否按照“工资薪金所得”项目代扣代缴了个人所得税。
风险四:检查企业是否以各种形式或各种方式支付给内部员工，除免税外，如果与当期工资薪金相结合，按照“工资薪金所得”项目全额扣缴个人所得税。如取暖费、物业费、护眼费、制冷费、洗衣费等非免税费用。 dedecms.com
风险5:检查企业支付购房款等财产，并作为企业其他人员(个人投资者和投资者家庭成员除外)进行权属登记；企业其他人员(个人投资者和投资者家庭成员除外)向企业借款购买房屋等财产，登记为企业其他人员的所有权，借款年度结束后未偿还贷款的，是否按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

风险6:检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴、医疗补贴，除了境外个人以报销形式获得的住房补贴外，是否按照受助人当前的工资、薪金收入计算为代扣代缴个人所得税。

风险七:检查企业因公务用车、通讯体制改革以现金、报销等形式获得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准公务费用后，是否按照“工资、薪金”等收入项目代扣代缴个人所得税。按月缴纳的，纳入当月“工资薪金”收入代扣代缴个人所得税；不按月缴纳的，分解到所属月份，结合当月“工资薪金”收入，再扣缴个人所得税。
风险8:检查企业是否向员工支付误餐津贴，个人是否不能在工作单位工作或按照财务部门规定返回就餐，如确实需要外出就餐，按实际误餐次数支付餐费，否则并入当月工资及工资收入代扣个人所得税。
风险九:检查企业从福利基金、工会经费中支付给个人的各种超过国家规定比例或基数的补贴、补贴是否属于免税福利基金，是否按照税法规定纳入工资薪金所得扣缴个人所得税。
风险10:检查企业从福利费、工会经费中支付给本单位职工的补贴、补助，不是免税的福利费，是否按照税法规定纳入工资薪金所得代扣代缴个人所得税。
风险11:检查企业个人购买汽车、房屋、电脑等不属于临时生活困难补助性质的费用和其他不免税的福利费是否纳入工资薪金所得，并依法从个人所得税中扣缴。

风险12:检查在公司(包括关联公司)工作或受雇并兼任董事或监事的个人是否将董事费、监事费与个人工资收入合并，按照“工资薪金所得”项目统一缴纳个人所得税。 copyright dedecms

风险13:检查企业支付给员工的各类补贴、津贴是否分类准确，是否应纳入“工资薪金所得”的征税范围扣缴个人所得税，应纳入征税范围的补贴、津贴是否作为免征个人所得税的补贴、津贴。
税法规定的免税补贴、津贴包括:按照国务院规定发放的政府特殊津贴；独生子女津贴；实行公务员工资制的不计入基本工资总额补贴、差额补贴和家庭成员副食品补贴；儿童保育津贴；差旅补助和餐饮补助。
风险14:利用财务集中核算模式，对下级机构资金中列支的上级员工的补贴、分红、福利等项目，检查企业是否按照“工资薪金所得”全额代扣代缴个人所得税。
风险15:检查企业离退休人员转岗取得的收入，在扣除《个人所得税法》规定的费用扣除标准后，是否按照“工资薪金所得”税目代扣代缴个人所得税。
风险16:检查从原用人单位取得的各种补贴、奖金、实物等是否视同一个月的工资薪金，按照税法规定扣除费用扣除标准，然后按照“工资薪金所得”税目代扣代缴个人所得税。 内容来自dedecms
风险17:检查企业通过各种发票收取的现金是否用于报销会议费、邮电费、差旅费等。，以及个人手续费、回扣、奖励、交通补贴(如燃料费)、餐费补贴、加班补贴、通讯补贴等。，均计入其工资、薪金所得，并代扣代缴个人所得税。
文章来源:互联网。 工资如何合理规避？工资如何计算才能合理避税？ 网上避税的方式还是有很多的，但是税点提醒大家，避税的时候一定要注意避税方式的合法性和合规性。如果采用非法避税手段，可能会导致一系列税收风险。法律不可轻视，违反税法就会受到税法的惩罚，所以避税手段一定要合理。目前有一种合法的避税方法，节税效果很好，就是在税收萧条的情况下注册个人独资企业，然后将个人工资收入转为企业收入。个人独资企业不需要征收企业所得税，只有增值税和个税。企业收入不超过3万的，免征增值税，个人所得税只需按照税收凹陷的税收优惠政策征收0.5%-3.5%。企业缴纳上述税款后，个人独资企业账户中的资金可以自由支配。个人独资企业需要缴纳0.5%-3.5%的税，这与工资缴纳3%-45%的税有很大的不同。