「广州公司注销」蓝色光标强势开除员工，不给

昨天，一位名叫“小员工”的蓝色光标员工在百度香港公民号上发表了一篇文章。《一点自我》《蓝色光标》在东南亚仅次于公关，所以害了老员工。你知道怜悯不会伤人吗？”，说万一被强行辞退，为了不支付补偿金，H要求员工写离职报告，不写就不给工资，不给离职证明。到目前为止，这篇文章的阅读量已经超过10万。蓝色光标的边缘化，驱逐员工而不补偿，员工必须做好这五件事人在职场如何飘而不被砍？辞职和听天由命是很常见的事情。在现实生活中，许多人在遇到不公平的福利待遇时采取了大事化小的立场，但有些人仍然需要站出来拿起立法的弹药，不顾一切权利捍卫自己的个人利益。这几周我们已经经历了暴力事件，以此来普及关于离职的法律知识。我们先回顾一下爆料者遇到的开除经历:上图是爆料的暴力者与领导对话的截图。以下是爆料人的个人看法:领导说广州公司取消是善意的，有根据的。首先我们来说明一下，蓝标从来没有补偿过；那么，得到这个补偿对你没有任何好处。我们只是担心。最后告诉你，小学生，还不如听我的，不找管理工作才是孝顺！这个微积分，我知道是很服气的！该公司将削减工资而不支付赔偿。你明白吗？公司HR:如果你最差，马上走人，否则我以你中央纪委为由开除你，这样你不仅会得到赔偿，还会对你以后的职业生涯产生负面影响。你只要想一想。早上来和你确认。......谁爆料的:我为什么会害怕？这么大的仗真的吓死我了！在HR告诉我这件事之前，我并没有意识到这将是一个难题。我们考勤领导也批准了。与此同时，留下来或者被降薪的人的考勤记录和我的基本一致。这时，我才明白，这只是一个拳击，一种逼你就范的方式。<广州公司注销/p >离职并不令人震惊，但如果因为离职时的损失而忽略了这些事情，原因可能更严重！离职后需要做好什么？1.查明是谁提出解除劳动合同的第一种情况:如果“降薪”和辞退的说法是真的，那么这次人员变动是蓝光标立即提出的。根据《劳动物权法》第四十一条，可以要求公司支付经济发展补偿费。国际标准是每满一年发一个月工资。建议爆料暴力事件的人采用劳动者裁决的方式维护自己的权益。重要的是收集真相，保留谈话的截图和HR的发言录音，然后找一个有专业知识的辩护律师，提高诉讼的力度率。第二种情况:如果要求立即离职，切记一定要提前30天书面通知申请人。玩“猝死”的话，你的单位不会要求你承担法律赔偿责任。(好像属于第一种情况)广州公司注销2.做好交接管理，和HR关系好。主观上来说，挖墙脚之后，在你几乎合并进新公司之前，你只是几乎没有摆脱与前一家公司的紧密联系。主要体现在以下几个方面:(1)员工入职新公司之前，贵公司的HR一般会对你进行一次历史背景调查。它的核心内容是你在上一家公司的管理经验和你的朋友对你的好评。怎么能“天子虽大，HR是公司”(如我所说)？如果你前几天因为离职的怨念而和老同事粘在一起，或者给原公司的HR留下负面影响。那么新公司HR在要求你原广州公司取消公司HR了解情况后肯定得不到任何正面评价，你的进入风险会很差。(2)如果管理工作交接不彻底，以前的公司遇到困难也不想想尽办法联系你，甚至想通过各种方法找到你的新单位。这肯定会给你和你的单位带来很大的困难。所以，即使说辞职，也要先把管理工作准确交接，尽量和老同事搞好关系(尤其是HR方面)。这不仅是一个足球运动员的素质，也与你未来的可持续发展密切相关。在此，我想给这位员工一个褒奖，与HR和谐地录制讲话，既维护了两国的个人隐私，又保留了真实性。3.获得有效离开公司的权利辞职不是“一走了之的旅程”。在你被正规公司录用之前，你会被要求提供前一家公司的离职证明。蓝色光标的边缘化，驱逐员工而不补偿，员工必须做好这五件事分离被证明有两个主要功能:第一，证明你没有被重复录用，按照正规程序离职；二是从另一个方面验证简历的可信度； 织梦好，好织梦

最重要的是第二点。所以，贵公司给你离职证明时，不保证入职周、离职周、入职岗位等数据的完整性。别忘了盖章。。。4.避免五险一金的可能对于这个暴力事件爆料的人，如果你是那个北漂的。然后就是离职后的一件事。。不，你必须在离开公司之前小心处理。这就是你五险一金的衔接问题。在上海，如果你没有在上海注册，五险一金的分手，意味着是一个让你夜不成寐的事件。因为在上海，租房借钱，父母上课，都需要医保的对等支付，一个月不能断交！我们来看看二线城市医保社保对外籍户籍人员的限制:蓝色光标的边缘化，驱逐员工而不补偿，员工必须做好这五件事苦涩的眼泪。。。怎么办？(1)最完美的解决方案是你在离职前已经找到了上一家公司。当你并发离职时，让上一家公司减少你的五险一金关系，离职后让上一家公司立即给你增加五险一金关系。但是，这种实现的可玩性可以说是很大的。要保证五险一金待遇丰厚，必须同时满足三个前提条件:①离职前必须能找到好的归宿；2 .在上次裁员后立即增加员工人数；③人员增减必须在同月五险一金官网营业截止日前完成。广州公司注销(2)在大多数城市，一个人很难自己缴纳五险一金，上海也是一样。如果你一开始就找不到上一份工作，为了保证医保待遇大大提高，你可以考虑:(1)找家单位多交几个月。。。(2)找开公司的亲戚朋友交几个月的工资。。。(3)试图找出是否有一个可靠的政府机构全权负责。你也可以考虑一下。不过注意一定要有完整的许可证，获得好评。。。5.找到一份完美的管理工作是一件严肃的事情请不要不顾前方的艰难困苦而感到沮丧。塞翁失马，焉知非福。肯定会从蓝色光标出来，进入奥美、WPP、师洋。。。立法的正义从来不会过早结束，无论是小职员对抗怪兽。辞职降薪很可怕。可怕的是公司看似大众化的支持和合理的人事制度，让人感觉冷冰冰的。写完，一直听说蓝光标靠公关取胜，掌握着大量的新闻媒体自然资源。所以在写这个回答的同时，也很担心会很快被广州公司取消。但是，我们还是要发出声音，因为立法的正义从来不会过早结束。如果需要，可以随时和司法部商量，39元可以找专业辩护律师解答你的疑惑。此外，在公司的可持续发展步骤中，离开家乡不佳可能会对公司的声誉产生负面影响，甚至毁掉公司，因此公司建立合理合法的劳动服务体系至关重要。