「收入避税」 如何合理避税,月薪14000

所得税避税:如何合理避税，月薪14000元 对于年底双薪我给予你的政策解释是，在1个年度中可以把1次取得的收入除以12找税率，这个是允许的。如果要正常的算法是。 月申报：1.4w-2000=1.2w 1.2w*20%-375=2025 2025*12=2.43w 双薪：1.4w/12=1200 1.4w*10%-25=1375 2025*12+1375=25675 你应纳不会大于25675，为什么我不说等于，因为你没有告诉我你允许扣除的三金数额。另外提醒下你，你年收入超过12万，应该到当地地税部门办理收入超过12w的纳税申报。年底双薪的计算办法在1个年度内只能用1次。2000为扣除基数，楼上的没扣，不过答案却对了，意外。。。 1 不超过500元的部分 5% 0 2 超过500元~ 2000元部分 10% 25 3 超过2000元~ 5000元部分 15% 125 4 超过5000元~ 20000元部分 20% 375 5 超过20000元 ~40000元的部分 25% 1375 6 超过40000元 ~60000元的部分 30% 3375 7 超过60000元 ~80000元的部分 35% 6375 8 超过80000元 ~100000元的部分 40% 10375 9 超过100000元的部分 45% 15375 收起回答其他回答:1。与公司协商后，第13个月的月薪可以作为年度一次性奖金发放，可以少缴税。个人所得税计算:【/h/】1-12月纳税:(14000*20%-375)*12=24300元[/h/】3月纳税:14000*10%-25=1375元 ，合计24300+。 3。把月薪的一部分分成交通通讯补贴，也可以从月薪中减少收入。具体减免根据地方政府制定的标准不同。 其他回答:1。如果人在国外，有可能通过赚取国外收入来避税，而且税率更有可能高于国内税率。 2。人在国内，赚国内收入，基本没有办法避税。除非有很多逃税的方法。 其他回答:3000*12=36000月薪 36000+60000=96000总收入 3500*12=42000税前扣除 96000-42000=50000(应为12=25200(按年终奖支付) 50000-25200 = 240012个月总计1220.4 年奖金25200，一次税2415元。总税3635.40元，最少。 12个月发放，月薪5567，年终奖25200，含税最少。 【/s2/】所得税避税:如何避免工资避税？ 1.现金方式发放 为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。 2.虚开发票抵扣 这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。 3.虚增人头虚列 税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。 捷税宝的专家们及时深度解析国家最新的财税政策，为您提炼适合您的税收优惠政策，提供工资避税税务筹划方案并协助执行落地，助力企业合法实现工资避税合理降低税务成本！ 收起回答其他回答:如果是偶尔月薪2万，合理避税就好，多分几个月比较好。如果是每月2万，避税难度更大。一是可以发工资卡，另一部分找到钱可以避税。第二，找老婆再开一个账户。你发一万，你老婆发一万。都需要你公司的财务来配合你。 其他回答:1。养老保险(8%)和失业保险(1%)，由个人按省政府规定的比例和基数缴纳(不超过当地最高限额)，可免征两税(税前扣除)。 2。工伤保险只承担单位负担，税前扣除。 3。提高公积金基数，将缴存比例控制在24%以内(个人12%，单位12%)，通过合理缴存公积金避税。 4。根据国家税务总局最新规定，单位承担的汽车津贴(票据报销)可以税前扣除。【/h/】或者干脆让员工拿发票报销工资，企业直接交管理费。 所得税避税:年薪30万如何合理避税 每月免税的金额是：3500+五险一金=AA*12个月，全年免税金额。30万-12A=纳税收入，这个收入/24=每月的纳税收入。月纳税收入*12做年终奖。月纳税收入+A 做月工资。这样纳税税率在同一级次，个税最少。其他回答:最合理的避税方式是把年薪平均到每个月。即使交不了，财务部也会做一份工资报表，这样到年底，所得税至少也是。当然，如果能找到一些合理的报销程序就更好了。比如单位不报电话费，可以由单位报销，从工资中扣除，这样工资就少了。如果年底有奖金，就当年终奖金，和上个月一起算个税。 【/s2/】所得税避税:如何合理避税？？ 目前常见的办法有以下几种： (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； (2)提高职工福利水平，降低名义收入； (3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： (1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； (2)企业提供假期旅游津贴； (3)购买保险公司的理财险； (4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； (5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利； (6)以实物形式发放； (7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴） (8)企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等 收起回答其他回答:工资如何合理规避？答大四Xi 668 20:45:24 2009-02-17。出差补贴不在工资中支付，回国后会根据实际出差时间立即报销。这样，如果报销不按工资计算，就可以减少计税基数。公司支付的交通费不计入工资总额，报销也没有工资总额高。其他回答kou na 2009-02-17 20:45:32是某个月。(如果是一年，就不用考虑纳税了，因为个人所得税和企业所得税的个人月薪税前扣除是1600，如果是人机工程挂钩的企业所得税，工资可以全额扣除。)如果是一个月，可以考虑每个月交一部分，另一部分在当年一次性交。因为国家税务总局对一次性发放几个月奖金有单独的扣税办法。几个月的一次性奖金单独扣一个月(这种方法一年只允许用一次)，1600不扣。对应的税率是应付金额除以12再减去1600后使用的税率。比如每6500元工资，适用税率为15%；此外，每月奖金59，997元，59，997/12 = 4，999.75元，适用税率15%，每月扣税(6，500-1，600) * 15%-12 5 = 610，每月扣税59，997 * 15%-125 = 8，874.55，全年发放工资奖金如果不采用几个月一次性奖金政策，每月平均奖金应为这种计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。 其他回答:如果你替他避税，公司要承担很多。我提几点建议。如果你的公司有一个隐形账户(不要说你不懂这个)，它会把他的工资分成两部分，从而减少他的工资基数 或者把他的工资作为通讯费寄出(不要超过税法规定的限额，应该是300)，从而减少300的差旅费。不存在税收问题。你可以把他的差旅费计入一个项目，为项目发生的差旅费也可以计入项目成本，也可以避税 。另外，把工资当车补交也可以避税，但是你们公司负担加重了 我就知道这么多。祝你好运 如果你想不交税的话，你就得把它当隐形账户用，因为基本上根本没有办法不交税，你说的是临时机构。我觉得做两个账比较好。当然我是在教你犯错，但是我以前工作的公司是施工单位，也是这么做的。但是，我出来是因为太不正规，所以做不做都是你的风险。 【/s2/】所得税避税:年收入18w左右。如何避税？ 可以考虑灵活就业，也可以给你公司一张6分的特价票，差不多只有3分 【/s2/】所得税避税:工资避税可行吗？ 新税10月份来了，门槛提高了，意味着要交的税少了。但是，无论什么门槛，企业都有一个灰色操作——“工资避税”。但税务稽查使用金税三期大数据系统分析对比数据的准确率更高，查处“避税”“偷税”更严格！个人收入和财产信息系统使避税更加困难1.一人一个税号，避税难度直线上升现在企业终身同一个税号，以后个人也一样。其实现在的企业纳税人识别号都是一样的，企业开具的发票还是收到的发票，通过系统税务一目了然。税收征管系统会很强大！2.强大的金税三期系统金税三期系统将依靠第三方力量——财务管理、土地、房建、公安、民政、社保、交通、工商管理等部门的支持来查税。3.用现金支付工资合理吗？合理！但是哪个公司没有网银或者支付宝呢？交几万几十万的东西，公户故意不去银行，税务没有详细调查也知道隐瞒什么。4.几种不规范的工资申报情况纳税申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税的；本单位非从业人员乱报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。第二轮“税务检查”全面展开所有收入都在税收控制之下1.下一步将全面实行银行发工资的模式，税务和银行共享信息对比！2.工资条上的每个人，都要把名字和身份证号上传到地税。对于多份工资，地税会对身份证号进行预警，并指示申报单位代扣代缴个人所得税。3.确定一个为工资薪金支付单位，其他单位为兼职人员，按20%缴纳个人所得税。4.如果都是兼职，按照“劳务报酬所得”扣除800或4000以上*20%，其余按20%的税率缴纳个人所得税。5.工资薪金所得与劳动报酬所得的区别在于，工资薪金有雇佣关系，签订劳动合同，缴纳基本社会保险，接受企业的日常管理，这是包含在内的共同主体；但上述情况在劳动报酬中并不存在，是与企业分离并存的平行关系。6.如果税收抵消了虚假工资的成本，一经核实即予以消除，并缴纳企业所得税，处以数倍的罚款。7.工资数额大于社保申报数额，且工资数额大于社保申报数额的，需在社保审核时缴纳滞纳金。请避免这四种避税方法结合目前国内企业的主流做法，一旦发现这四类税收违法行为，将予以处罚:1.故意不使用银行支付工资当移动支付成为一种趋势时，你仍然在努力用现金支付。正常吗？2.补贴不申报个税有些企业对自己的饭钱、文字、住房、结婚、生日礼物不加工资进行纳税申报是违法的。包括过去的中秋月饼福利，都要一起征税。3.大量员工声明零10月以后，月薪5000的员工可能会有N多。如果员工数量巨大，你已经是高风险企业了！4.故意混淆劳务和工资申报劳务工、临时工、第三方员工，很多都属于劳动所得税申报，但是是按工资申报的！个人所得税法规定，非全日制从业人员不得申报工资纳税！如何合理规划一个税种？1.区分收入构成这是纳税前最关键的第一步。首先，收入的性质是确定的。比如年终一次性奖金可以享受较低的税率。值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。二是区分需要交税的收入和不需要交税的收入。例如，旅行补贴，但需要注意的是，中国税法规定:1)所有以现金支付的通讯补贴、交通补贴、餐补均视为工资薪金，计入计税依据，计算缴纳个人所得税；2)按照经济业务的本质取得合法发票报销的，是企业的正常营业费用，不需要缴纳个人所得税。因此，保持有效发票是个人税务规划的一项实用技能。2.了解税收政策在认识了收入构成之后，要知道可以适用的扣税政策，包括中央和地方政策。 【/s2/】所得税避税:多收入人群如何避税？[/s2/] 最近，边肖接到一位高管的求助电话，称税务局要求他缴纳10万元的个人所得税。 织梦好，好织梦

原来，高管不仅在A公司缴纳个人所得税，还在另一家B公司兼职顾问，B公司按月缴纳咨询费和申报税。而且这已经做了好几年了。
但目前的“个人所得税管理系统”(以下简称管理系统)在各地普遍使用，在税务端有两个以上的收入模块，从技术上加强了对两个以上个人工资薪金的管理。因此，当两个不同的企业在各自的企业输入同一员工的身份证号时，会同时在两个主管税务机关的税务端反映员工的收入和扣税信息。
那为什么要通知行政？
我们来看看他的实际情况:他在A公司月薪2万，这个收入已经从五险一金中扣除了。在B公司拿一万块的工资..
管理系统显示:
A公司高管代扣的个人所得税=(20000-3500)×25%-1005=3120元
B公司代扣的个人所得税=(10000-3500)×20%-555=745元
根据《个人所得税法实施条例》第三十九条规定：

在中国境内二处或者二处以上取得税法第二条第一项、第二项、第三项所得的，同项所得合并计算纳税； 内容来自dedecms

所述第一项是指工资薪金所得，第二项是指个体工商户生产经营所得，第三项是指对企事业单位的承包经营所得；

合并纳税是指纳税人在缴纳个人所得税时，同一项目两处收入要合计，且只能减除一次费用扣除标准;第三十八条：自行申报的纳税义务人，在申报纳税时，其在中国境内已扣缴的税款，准予按照规定从应纳税额中扣除。
所以正确的操作应该是:
高管应缴纳个人所得税=(20000+10000-3500)×25%-1005 = 5620元
应由本人缴纳的个人所得税=5620-3120-555=1945元
换句话说，高管每年要交23340元的税。
好像兼职辛苦赚来的钱会转给国税妈妈。
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