「员工避税」 企业如何给员工避税

员工避税:如何为员工避税 有几种方法。 1、虚列员工，在做工资表和申报个人所得税的时候，将一个人的工资列到几个人的名下，这样就可以很大程度的减少当期的个人所得税，当然，公司要找到足够的人来冒充公司的员工，最好不要找本地人，因为个人所得税的缴纳是汇总的，也就是说，在地方税务局有个人当期所有收入的汇总，如果用当地人，可能导致他当期的个人所得税增加。 2、费用报销。将工资当中超过起征点的部分，用发票来顶替，以给员工报销费用的名义，将钱发给员工，企业的费用也没有实际增加，只是将工资费用转化为其他费用。当然，企业要能找到足够的合法发票，如果需要发票的额度较大，找发票顶替时会比较麻烦。 收起回答其他回答:社保完全可以避税。【/h/】企业为员工购买的保险是年金保险，占员工工资总额的4%。 【/s2/】员工避税:如何用合理的工资避税？？ 目前常见的办法有以下几种： (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； (2)提高职工福利水平，降低名义收入； (3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： (1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； (2)企业提供假期旅游津贴； (3)购买保险公司的理财险； (4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； (5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利； (6)以实物形式发放； (7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴） (8)企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等 收起回答其他回答:工资如何合理规避？答大四Xi 668 20:45:24 2009-02-17。出差补贴不在工资中支付，回国后会根据实际出差时间立即报销。这样，如果报销不按工资计算，就可以减少计税基数。公司支付的交通费不计入工资总额，报销也没有工资总额高。其他回答kou na 2009-02-17 20:45:32是某个月。(如果是一年，就不用考虑纳税了，因为个人所得税和企业所得税的个人月薪税前扣除是1600，如果是人机工程挂钩的企业所得税，工资可以全额扣除。)如果是一个月，可以考虑每个月交一部分，另一部分在当年一次性交。因为国家税务总局对一次性发放几个月奖金有单独的扣税办法。几个月的一次性奖金单独扣一个月(这种方法一年只允许用一次)，1600不扣。对应的税率是应付金额除以12再减去1600后使用的税率。比如每6500元工资，适用税率为15%；此外，每月奖金59，997元，59，997/12 = 4，999.75元，适用税率15%，每月扣税(6，500-1，600) * 15%-12 5 = 610，每月扣税59，997 * 15%-125 = 8，874.55，全年发放工资奖金如果不采用几个月一次性奖金政策，每月平均奖金应为这种计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。 其他回答:如果你替他避税，公司要承担很多。我提几点建议。如果你的公司有一个隐形账户(不要说你不懂这个)，它会把他的工资分成两部分，从而减少他的工资基数 或者把他的工资作为通讯费寄出(不要超过税法规定的限额，应该是300)，从而减少300的差旅费。不存在税收问题。你可以把他的差旅费计入一个项目，为项目发生的差旅费也可以计入项目成本，也可以避税 。另外，把工资当车补交也可以避税，但是你们公司负担加重了 我就知道这么多。祝你好运 如果你想不交税的话，你就得把它当隐形账户用，因为基本上根本没有办法不交税，你说的是临时机构。我觉得做两个账比较好。当然我是在教你犯错，但是我以前工作的公司是施工单位，也是这么做的。但是，我出来是因为太不正规，所以做不做都是你的风险。 员工避税:为了合理避税，你自己的公司最合理的工资是多少 按照交税比例走啊，不要超过最低税率的上限就行了，你自己的公司，给你开不开工资有什么关系呢其他回答:如果你替他避税，公司要承担很多。我提几点建议。如果你的公司有一个隐形账户(不要说你不懂这个)，它会把他的工资分成两部分，从而减少他的工资基数 或者把他的工资作为通讯费寄出(不要超过税法规定的限额，应该是300)，从而减少300的差旅费。不存在税收问题。你可以把他的差旅费计入一个项目，为项目发生的差旅费也可以计入项目成本，也可以避税 。另外，把工资当车补交也可以避税，但是你们公司负担加重了 我就知道这么多。祝你好运 如果你想不交税的话，你就得把它当隐形账户用，因为基本上根本没有办法不交税，你说的是临时机构。我觉得做两个账比较好。当然我是在教你犯错，但是我以前工作的公司是施工单位，也是这么做的。但是，我出来是因为太不正规，所以做不做都是你的风险。 【/s2/】员工避税:如何避免薪资避税？ 1.现金方式发放 为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。 2.虚开发票抵扣 这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。 3.虚增人头虚列 税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。 捷税宝的专家们及时深度解析国家最新的财税政策，为您提炼适合您的税收优惠政策，提供工资避税税务筹划方案并协助执行落地，助力企业合法实现工资避税合理降低税务成本！ 收起回答其他回答:如果是偶尔月薪2万，合理避税就好，多分几个月比较好。如果是每月2万，避税难度更大。一是可以发工资卡，另一部分找到钱可以避税。第二，找老婆再开一个账户。你发一万，你老婆发一万。都需要你公司的财务来配合你。 其他回答:1。养老保险(8%)和失业保险(1%)，由个人按省政府规定的比例和基数缴纳(不超过当地最高限额)，可免征两税(税前扣除)。 2。工伤保险只承担单位负担，税前扣除。 3。提高公积金基数，将缴存比例控制在24%以内(个人12%，单位12%)，通过合理缴存公积金避税。 4。根据国家税务总局最新规定，单位承担的汽车津贴(票据报销)可以税前扣除。【/h/】或者干脆让员工拿发票报销工资，企业直接交管理费。 【/s2/】员工避税:个人所得税如何实现合理避税？ 通过个人独资公司或者个体工商户避税是解决个税最好的方案：在个税优惠政策的地区，建立个人独资企业或者个人工作室。其本质是税收转移，实现节税目的。请注意节税不同于避税，节税合理合法的。 织梦内容管理系统
使用范围：几乎个人所得税范畴均可适用，比如股东分红、股权收益、工资薪金、年底分红，劳务报酬所得（工作室，明星大腕、网红、高收入自由职业者）个体n工商户等n利用国家对个独的税收优惠政策，运行后综合税率在0.5-7%左右，操作简单快速，节税比率高达80%以上。
另外：如果涉及员工的工资薪金这块可以分两部分来发放，需要缴纳社保和公积金的一部分用公司来发放，剩余的一部分通过个独公司来发放。

感兴趣者欢迎留言探讨。 【/s2/】员工避税:公司如何帮助员工合法合理避税？ 我国的个税属于世界罕见的分类所得税制，分为工资薪金所得、个体工商户生产经营所得、利息、股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得等11类。一般大众最熟悉的是工资薪金所得。目前工资薪金在免税额3500元后按7级累进税率(3%~45%)征收，月收入8万元以上(年收入96万元)税率达到45%。这意味着如果你按照现在的个税纳税，年薪百万的高管实际上就能拿到50多万。目前，高税收是我国普遍存在的问题，尤其是生活在北上广深一线城市的上班族和企业家，为了孩子上学而租房、按揭，生活成本太高，纳税让人心疼。在知乎上随便输入“个人所得税”查询，可以看到很多投诉和吐槽。很多中高收入的人，看着工资高，其实拿的很少。我给你举个例子:王小姐在北京一家互联网公司做销售，月薪3万，年薪36万。她每月个人所得税4904元，净收入22233元。可以看出，个人所得税和社会保障的不同支付方式，对于员工和公司来说是有很大不同的。从公司的角度来看，如果按照实际工资额缴纳社保和个税，公司不仅要支付王小姐3万元的工资，还要承担6866元的高额社保费用。从员工个人角度来说，无论是按照实际缴纳还是按照最低社保基数缴纳，员工的个税都是很高的！高税收让员工和公司压力很大！合理合法的降低个税，增加员工个人收入，降低公司综合人工成本，绝对是大多数人的需求。 copyright dedecms
事实上，从改革开放到现在的几十年，很多企业都在试图“避税”。常见的方式有:购买发票、虚报成本、虚报人数等。在营改增、金税三期的大背景下，这种高风险避税无疑成为企业随时可能爆炸的定时炸弹。在大众创业创新时代，为了鼓励创业，扶持中小企业，国家先后出台了各种税收优惠政策。我们建议，在不违反法律和政策的情况下，进行合理的税收筹划，一定不能越界。一种符合国家政策，帮助高管、企业家、自由职业者等高收入人群合理纳税的税收工具——都保应运而生。以上王小姐为例:假设王小姐月薪3万，年薪36万。通过崇明的独立，她将改变员工与公司的劳动关系，将原来的完全劳动合同关系变成基本劳动合同+服务合同。变更合同方式后，王小姐将3万的收入分成两份，部分按照劳动合同约定的每月5000元的基本工资支付给王小姐；另一部分以服务费的形式支付给王小姐设立的个人独资企业。根据国家相关税收优惠政策，王小姐每月只需缴纳税款278元，净收入29722元，比之前税后工资24380元高出5342元，综合税率仅为0.96%。收入越高，对比效果越明显。不要太开心！模式比较原始模式新格局完全劳动合同基本劳动合同+绩效服务合同每月纳税5620元每月纳税288元净收入24380元净收入29722元，收入增长22%。对员工激励效果差对员工有很强的激励作用如果想了解如何规避就业风险，降低人工成本的信息，可以点击→ ↓ ↓ ↓联系边肖咨询 员工避税:改善员工福利的合理避税系列 合理避税不仅指企业所得税，也指个人所得税。随着员工福利的提高，名义收入减少，但实际人工成本不变。

1.改善员工福利的方法

1、提高工人福利水平，降低名义收入企业的工资可以尽量安排在允许税前扣除的范围之下，通过非货币支付的方式提高员工的福利水平，利用税基和税率的差异进行避税，比如免费为员工提供宿舍；提供交通班车便利；为员工提供免费用餐等等。通过这些支出，不仅可以降低企业所得税的应纳税所得额，还可以减轻一些税收负担，轻松实现员工和企业的双赢。2、按通信费、交通费等收费。，实际清单是报销的根据我国税法规定，按照经济业务的本质取得合法发票报销的，是企业的正常营业费用，因此员工在报销通讯费、交通费、差旅费、餐费等时，不需要缴纳个人所得税。3.巧用公积金避税根据个人所得税规定，工薪阶层每月缴纳的公积金从税前扣除，也就是说这部分不用交税。对于员工来说，可以缴纳补充公积金，因此通过增加员工公积金存款来避税是合理可行的。注意补充公积金。一、在你单位开立个人补充公积金账户；第二，虽然每月缴纳的补充公积金是合理免税的，但不能随便提取，相当于在一定程度上限制和固化了个人资产。4.把年薪改成月薪，或者把年终奖分配给月薪根据税法规定，个人的年薪、绩效工资奖金等。可以依法分配到几个月，按月工资收入计算纳税。比如年薪30万以上的员工，一次性最高税率为45%，但要改为月薪，每月只需缴纳25%的税。对于很多企业发的季度奖、半年度奖、假期费，如果分到更多的月份，对个人来说可以省很多。但是对于纳税人来说，这个方法一个纳税年度只能使用一次。5.做一些免税投资如基金收到的公司债券的股息、红利和利息收入，已由上市公司代扣代缴；股票基金、债券基金、货币基金等开放式基金派发的股息免税；还有国债、教育储蓄和一些保险利息收入。6.利用捐赠进行税前扣除的避税行为个人通过中国境内的社会组织和国家机关将其收入用于教育和其他公益事业以及严重自然灾害地区和贫困地区的，不超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。7.销售结算方式选择不同的销售结算方式，延迟收入确认时间。企业应根据自己的实际情况，尽可能推迟确认收入的时间。延期纳税会给企业带来意想不到的节税效果。

第二，员工缴纳合理避税。目前常用的方法如下

1.尽可能以较低的允许税前扣除额支付；2.提高员工福利水平，降低名义收入；3.月薪收入可以通过延迟或提前大致持平；4.纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬；5.合理的年终奖避税方法:纳税人获得的季度、年度奖金可以分几个月发放，按月工资收入计算；6.发票报销:包括通讯费、交通费、差旅费、餐费等。；7.利用捐赠抵缴税前避税；8.选择可以分散资产避税的理财产品；9.销售结算方式。其中，提高员工福利水平、降低名义收入的方法主要有:(1)提供住所是企业合理避税的有效途径；(2)企业提供假日旅游津贴；(3)购买保险公司的金融保险；(4)争取税务机关福利金比例，多拿福利；(5)实物分发；(六)多缴公积金。(7)企业提供员工福利设施。例如:(1)企业提供免费午餐，或企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供运输工具；⑤企业为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金等。