「高工资如何合理避税」 如何对高工资员工进行

【/s2/】高工资如何避税:高工资如何避税？ 按个人所得税法规定，取得的工资收入要交个人所得税，在这个前提下，企业以报销发票的方式，将一部分工资费用的性质转变为报销费用，这样就在员工拿到同样的钱的情况下，减少了个人工资性质的收入，对于员工来说自然就起到了避税的作用。 1. 税收是指，国家为了实现其职能，按照法定标准，无偿取得财政收入的一种手段，是国家凭借政治权力参与国民收入分配和再分配而形成的一种特定分配关系。 2. 税收的无偿性是指通过征税，社会集团和社会成员的一部分收入转归国家所有，国家不向纳税人支付任何报酬或代价。税收这种无偿性是与国家凭借政治权力进行收入分配的本质相联系的。 3. 无偿性体现在两个方面：一方面是指政府获得税收收入后无需向纳税人直接支付任何报酬；另一方面是指政府征得的税收收入不再直接返还给纳税人。 4. 税收无偿性是税收的本质体现，它反映的是一种社会产品所有权、支配权的单方面转移关系，而不是等价交换关系。税收的无偿性是区分税收收入和其他财政收入形式的重要特征。 5. 税收的固定性是指税收是按照国家法令规定的标准征收的，即纳税人、课税对象、税目、税率、计价办法和期限等，都是税收法令预先规定了的，有一个比较稳定的试用期间，是一种固定的连续收入。 收起回答其他回答:你先想清楚。其实对于企业来说，无论是以发工资的名义还是报销发票的名义，支出的金额都是一样的。企业在支付工资时，不承担任何税费。只有领工资的个人要承担个人所得税。所以企业所说的避税，不是为企业自身避税，而是为企业员工规避个人所得税。【/h/】根据《个人所得税法》的规定，取得的工资性收入应缴纳个人所得税。在这个前提下，企业通过报销发票的方式，将部分工资性费用的性质转变为报销费用，从而减少了员工拿到同样的钱时个人工资性的收入，自然对员工起到了避税的作用。比如一个人工资3000，按照现在的规定，门槛是2000，要交税=(3000-2000)* 10%-25 = 75元。如果这个人提供1000的发票，那就变成1000的费用报销，2000的工资，税收为零，这样就省下了75元的个人所得税。 做这种手术风险相当大。愿意为员工做这种操作，说明企业还是很大程度上保护员工权益的。虽然方法不合法，但对员工来说确实是好事。 【/s2/】如何用高工资合理避税:如何用工资合理避税，月薪一万左右-百度知道 展开全部 现在使用比较多工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般。想要有效避税，可以通过其他方式。比如为员工在税收洼地设立个人企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。如下步骤：一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%。经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。... 收起回答 【/s2/】高工资如何合理避税？高管如何合理避税？ 一、将工资转变为股利红利发放 对于很多高收入人群来说，如果按照工资薪金计算个税，往往要用45%的税率档。而如果通过合理的筹划将工资转变为股息红利形式发放，个税税率就只有20%，明显减轻了很多税负。 二、通过个人独资企业转变收入模式 很多人觉得20%的个税税率还是很高，如果想更低地话，那么注册一个个人独资企业就是一个非常值得推荐的个人合理避税的方法。 通过个独企业，高收入人群的工资转变为个独企业获得的服务收入。个独企业不用缴纳企业所得税，只要缴纳增值税，相关附加税和个税。如果将个独注册在有税收优惠政策的园区并申请核定征收，那么年收入36-500万之间的个独企业税率只需要0.96%-6.54%。 此外，个税属于国家和地方的共享税，具体由地税部门征收。很多园区为了招商引资，会给予入驻的企业一定税收返还，高收入人群完全可以通过这些政策进行合理的个税筹划。 希望我有帮助到您，如果觉得太麻烦或者想了解更多可以随时咨询我们哦 收起回答其他回答:你好，【/h/】通常情况下，企业收发票税或多次发工资避税。对于高收入人群来说，这些方法并没有起到很好的作用。 如何高效避税？建议可以使用界水宝。企业、高管、股东、自由职业者使用界水宝可以合理避税。详情可以网上查。 其他回答:调整年薪与董事费比例避税 目前，相当一部分上市公司对其高管采用年薪制，收入包括工资、奖金、福利费等。上市公司的一般高级管理人员往往在担任行政职务的同时担任集团或其子公司的董事，他们还将获得一份董事费收入。董事本质上具有劳务性质，因此个人董事费收入应作为劳动报酬收入缴纳所得税，比例税率为20%-40%，个人年薪收入应按工资收入缴纳个人所得税。利用5%-45%的超额累进税率，利用这两个税目之间的税率差异，通过薪酬奖金收入和董事费收入的合理分配和转化，降低高管的整体税负，从而增加实际税后收入。【/h/】高级管理人员的年薪收入和董事费收入分别按照工资薪金所得和劳动报酬所得缴纳个人所得税。根据个人所得税政策的规定，实行年薪制的企业的年薪收入应按年计算，按月预算。年度终了后，应根据全年基本收入和受益收入，平均计算12个月实际应纳税额。 如何用高工资合理避税:如何用员工工资合理避税-百度知道 展开全部 现在常见工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般。想要有效避税，可以通过其他方式。比如为员工在税收洼地设立个人企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。如下步骤：一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%。经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。... 收起回答 【/s2/】高工资如何合理避税:高工资如何有效合理避税【/s2/】 说到合理避税，很多企业和员工都很头疼，因为双方每个月都需要五险一金。员工工资越高，税负越重，避税可高达45%！。合理的工资避税是许多企业为降低经营成本而采用的传统避税方法。以下是如何有效合理避税。 内容来自dedecms

1.合理规划月薪和年终奖首先说明，文中提到的工资不包括要扣除的新项目，比如我交的三险一金，150元身心健康商业保险等等。合理规划月薪和年终奖就是用年终奖的纳税方式避税。具体来说，年终奖除以12个月的商确定适用税率，与月薪相同。顾名思义。也许你会觉得既然年终奖要除以12，那么每个月少发年终奖应该能少缴税。没那么简单。问你个问题:年薪20万，方案一，月薪10万，年终奖10万；方案二，月薪6万，年终奖14万；方案③，月薪14.6万，年薪5.4万。哪个方案税收最少？不是月薪和年终奖平分的方案①，也不是大多数人认为的方案②，而是方案③。方案③是计算出来的而不是大脑，也就是说通过一定的计算，可以找到月薪和年终奖在年薪中的最佳比例，从而使税额最小化。具体怎么找这个比例，这样做首先，估计你可以拿到现金收入作为年薪。其中一半是月薪，另一半是年终奖。这样两者的税率是一样的，计算此时年薪的整体税额。个人所得税税率表有7个税率其次，年终奖减一个税率，年终奖按税率上限乘以12计算。如果减税率计算的年薪整体税额大于半时，那么半时税率最低，高的话税率合适也可以通过调整月薪税率来计算。一般来说，当年终奖税率低于或等于月薪税率时，年薪整体税率最低回到上面的问题，方案①所需的个税约为24000，方案②为35000，方案③为19000，最大差额为16000。疼吗？可以买几个好看的包。看到这里，肯定有人晕了。嗯，为了快速找出月薪和年终奖的最佳比例，做了一个简单的计算表。只要估算一下每年的现金收入，就能看到相应的年终奖。只能赚50多万，应该够大多数人的年薪，满足大多数人的需求。2.实物福利而不是津贴与公司提供的福利相比，大多数人都希望得到尽可能多的现金。不幸的是，现金收入越高，税收越高。如果不是为了福利，你就不用交税了。图森模式被打破了。理论上讲，按照国家规定，支付给个人的利益，无论是实物还是现金，都必须纳税。比如公司会对手机通讯费，交通费，房租补贴，甚至中秋节发的月饼米粉等进行纳税。但是说出来有个好处。目前，集体享有的不可分割的非现金福利原则上不征税。这就是实物福利避税的思路。注意，下面我想提供思路，但这只是一个思路。只要你有脑洞，就有很多办法。适合自己和公司吗？在什么情况下使用？给谁用？值不值得用？这需要自我考虑先说大部分公司都有的手机通讯费。运营商经常有收话费送手机的活动。公司在运营商收话费，算公司管理和营销费用，送员工的手机是办公用品。员工享受公司提供的通讯福利，通讯费由公司支付，这笔钱不用交税。除了交通补贴，现在很多公司都给个人高额的交通补贴。这笔现金应该依法纳税，但你也可以这样做。公司买了一辆供个人使用的汽车。这辆车是公司的资产。在个人使用过程中，当汽车计提折旧或个人离开公司时，汽车将被出售或出租给个人。这样既不会增加公司社保基数，也不会增加个税。同时购买车辆的发票也可以抵扣增值税，一举两得。以上方法比较适合高管。如果公司数量多，可以提供班车代替交通津贴。还有的用公司房租代替房租补贴，用公司食堂代替饭钱等等。，都是用实物福利来避税。3.公司合作更换工资、佣金和佣金前段时间恒大给著名经济研究员任泽平1500万年薪的消息震惊了朋友圈。有些人在咬舌，有些人不相信，有些人在计算任泽平的月收入和一年内缴纳的个人所得税。同时，这件事的真假毋庸置疑，但如果恒大真的以工资的形式给任泽平发1500万年薪，那对他来说就太糟糕了。国家经济发展迅速，工薪阶层中高收入人群越来越多，更何况任泽平年薪1500万，哪怕是100万。按照我的计算，按照最好的月薪年终税务筹划，你要交20万的税，员工不到80万。注:对于高收入人群，建议将公司支付的工资、提成、佣金通过公司注册转为公司间业务合作。需要注意的是，这个避税方案的前提是有实际业务，真正为公司提供销售和咨询服务。这样做之后，就不用交税了。有的同学会说，注册一个公司是要花钱的。不要忘记，国家现在为小微企业提供许多优惠待遇，以鼓励企业合规。比如小微企业年收入不足50万，企业所得税只有10%。在其他企业中，25%的小微企业不到一半。以上是如何避税以及如何有效合理避税的相关内容。综合税率最高可节省96%，大大减轻你的税负。有关更多信息，请单击→ 【/s2/】高工资如何合理避税:请关注销售团队！高薪如何避税？ 对于高收入人群来说，每个月交的税简直让人窒息！销售作为当今高收入行业之一，越来越受到广大从业人员的青睐。根据销售行业本身的“低门槛、高收入”等特点，很多新员工都投资了销售行业。诚然，销售代理行业需要承受更大的压力，但同时，它能给从业者带来的好处也是巨大的。通常一个优秀的销售人员月收入可以达到几万元甚至更高。面对如此高的收入，如何合理避税成为许多从业者和企业的难题。接下来我们从案例中了解销售代理从业人员合理的避税方法。案例背景企业a，从事保险代理业务，主要是自己的团队提供，客户主要是各种企业和个人。企业A是一个比较庞大的信息化行业。根据有关规定，所有收入都要纳税。由于互联网对传统行业的侵蚀，企业A的管理团队面临以下挑战:1.目前的销售体系使得销售效率难以进一步提高，销售收入停滞不前；2.竞保销售人员、飞单给企业A、这些销售人员的佣金支付及相关个人所得税问题；如果按劳务收入申报个税，导致收入锐减，还不如在原公司非法缴纳，销售人员必然会大大降低飞单积极性。3.以前随着能力的提升，与公司的关系逐渐外化、阿米巴化，成为二级代理。财税不合规问题凸显，与三级代理结算存在诸多问题，给企业A带来了不利影响；4.大销售成为二级代理后，与企业A形成合作关系，保持相对独立性，导致管理层财税成本增加，净收入较之前用工模式下的工资收入有所下降；解决方案企业A一直通过劳务外包解决保险销售收入和个人所得税问题。但是劳务派遣模式存在很多风险点，比如劳务派遣人数受员工总数限制；大多数情况下，劳务派遣机构没有履行员工的纳税义务。于是，企业a开始思考，寻找更多的解决方案。经过研究，企业A采取了几种方案，包括界水宝服务型独资企业+个人所得税产品。1.对于员工数量多、月收入不稳定低的众包保险销售，企业A采取了类似劳务派遣的更激进的解决方案，可以同时解决一些税务问题，当然留下了相对较大的风险区；2.对于自主走出去的大型销售和二级代理，企业A认为有必要对其财税事项进行更加集中的管理，统一适用优惠政策，提高二级代理的管理效率，从而增加其收入；3.所以，大销售是独立的，单个企业是成立的；现有二级代理的原公司应取消或暂停营业，统一使用独立企业；4.这些个人用二级代理取代了以前的个人和公司，与企业A有交易，完成新的利益分配；风险控制要点1.对于众包销售服务提供商的新流程管理，确保他们纳税并获得税单；2.二级代理与企业A之间的大规模销售和业务真实性数据采集，三合一和发票开具合规；3.大量小企业的综合管理及其遵守财税待遇的情况； 【/s2/】高工资如何合理避税:高收入者合理避税方案分析！需要请过来！[/s2/] 据说很多人不相信收入过万，还要交一半以上的税，总是太夸张了。今天我举个例子。

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比如A月收入12000元，要交多少税？首先要去掉五险一金。具体算法:“五险”方面，根据职工工资情况，单位和个人比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险的1%由单位全额承担；0.8%的工伤保险也全部由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。国家规定住房公积金不低于工资的10%，福利待遇好的单位可以高一些，职工和单位分别承担50%。所以员工缴纳住房公积金是很划算的。那么A，需要缴纳的五险一金按10%包含公积金，个人和公司等额，即12000*5%=600元五险扣除个人养老保险的8%，即12000*8%=960元；医保个人部分12000*2%=240元；失业保险个人部分12000*1%=120元。即每个月需要扣除的硬件保险视为:600+960+240+120=1920元，那么A员工一个月需要缴纳的税是:(12000-1920-3500)*0.2-555=761元，每年的税是:761 * 12 = 961元附工资及工资税率表: 本文来自织梦



那么如何才能合理避税呢？合理避税也需要公司的配合。让边肖教你。1.首先，我们可以合理利用交通费用、差旅费、餐费和通讯费来避税税法规定，以现金或者与工资一并支付的通讯补贴、交通补贴、餐费补贴，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的，都属于企业正常经营费用，不会缴纳个人所得税，可以作为企业所得税的抵扣。




2.其次，我们可以通过改善福利来降低雇员的工资公司聘请高级管理人员，计划年薪120万元。但咨询税务师事务所后，与高管达成协议，将年薪降至80万元，同时为高管提供现房和用车。此外，针对公司员工的特点，如技术类员工占多数，雇佣合同期相对较长，适当降低员工的名义工资，同时为员工提供宿舍，适当增加缴纳的公积金和养老保险金额，从而提高员工福利。3.运用区域税收优惠政策办理个人独资企业目前，我国西部大开发或少数民族自治区出台了一些税收优惠政策，以促进当地经济发展。用税收政策在低税地区注册企业，不仅最节税，而且合理合法。这里以上海工业园区企业注册为例，园区对注册企业增值税支持40% ~ 50%；企业所得税由地方财政提留40%~50%支持；通过入园，企业可以节税50%以上。个人独资企业(营改增)可申请小规模核定征收，核定税率为2%；最高总税负为5.2%。



案例研究:
李，某企业高级经理，年薪360万，折算成月薪30万。如果按照工资收入计算纳税，那么就要交一个税:30万* 45%-13505 = 12.15万。应纳税额:121495 * 12 = 1457900元；然后，如果变更与公司的合作方式，不再签订劳动合同和雇佣关系，而是为李设立个人独资企业，以公司名义与原公司合作，并签订相关合同。此时核定税率为2%。那么你需要支付:增值税:360/(1+3%)* 3% = 104900元应交地方附加税:10.49 *(7%+3%+2%)= 12600元应纳个人所得税:360/(1+3%) * 2% = 7万元总税收:10.49+1.26+7 = 18.71万元节税120多万，零零碎碎的总和还不如之前的零头多！4.还有就是那个月工资高，分为后面的低收入月份有的销售人员分淡季和旺季，有的月份偏高，有的月份偏低。这时候可以采用削峰填谷的方法，即将高工资给低工资的月份，以此来降低税率，从而降低个税。最后提醒大家:避税是建立在遵守税法，合理利用规则，增加工资收入的基础上的！如果你想知道更多，你可以问彭达！彭达是这个领域的专家。