「个人工资避税」 企业单位的个人工资如何合理

个人工资避税:企业个人工资如何合理避税 国家没有规定最高工资限额，肯定不能用福利费冲抵。一般情况下没有涉外收入无法合理避税，除非想偷税漏税另当别论。其他回答:目前常用的方法有几种: (1)工资发放尽量安排在允许税前扣除的范围内； (2)提高员工福利水平，降低名义收入；【/h/】( 3)月工资收入可以通过延迟或提前大致持平； (4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。【/h/】其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:【/h/】( 1)企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径； (2)企业提供假日旅游津贴； (3)购买保险公司的金融保险；【/h/】( 4)部分计入工资表，其余凭发票报销；【/h/】( 5)从税务机关获得更多利益，获取更多利益； (6)以实物分发；【/h/】(7)公积金多交(但企业也面临多交，好像重庆的缴费比例是一定的)【/h/】(8)企业提供员工福利设施。比如:①企业提供免费午餐，或者企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供运输工具；⑤企业为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金等。 其他回答:保险是一种合理合法的避税手段，任何保险都不需要缴税，即使后期作为继承。所以可以考虑买一些投资保险，这样不仅不用交税就能让你的资金增值，而且保险避税的缺点就是收益期太长。一旦投资进去，短期内是拿不到钱的 其他回答:如果工资很高，可以考虑注册个人独资企业，用合作基金代替工资。个体企业可以申请审批和征收，综合税率为0.5~5.4%。也可以考虑成立多人合伙企业，以此来节税。也可以给公司开发票。更适合服务行业，咨询设计等 【/s2/】个人工资避税:如何合理规避工资下的个人所得税 福利费也是要缴纳个税的，税局会查。根据不同的税目，分别列支，比如工资和劳务报酬，可相互转一下，放在哪个合适，用哪个。其他回答:实施“合理避税”需要注意哪些问题？合理避税也叫税收筹划。来源于1935年英国“税务专员诉温斯特大公”案。当时参与此案的英国上议院议员林书宇爵士就税收筹划发表过这样的声明:“每个人都有权安排自己的事业。如果依法作出的一些安排可以少缴税，那么就不能强迫他多缴税。”这一观点得到了法律界的认可。经过半个多世纪的发展，税收筹划的规范化定义已经逐步形成，即“在法律允许的范围内，通过事先规划和安排业务、投资和财务管理活动，尽可能获得节税的经济效益。”这个定义表明，税收筹划具有以下三个明显的特征:一是合法性，即税收筹划只能在法律允许的范围内进行，违反法律规定逃避税收业务是偷税漏税。税收征管关系是税收的基本关系，税法是处理税收征管关系的共同标准。毫无疑问，纳税人要依法纳税，税务机关也要依法纳税。但在现实中，企业在守法的情况下，往往会有多种纳税方案，有不同的税负可供选择。企业可以通过决策选择减轻税负，增加利润，税收筹划就成为可能。第二，策划，就是提前规划、设计、安排。在现实经济生活中，纳税义务通常是滞后的:流转税是在企业的交易行为发生后才缴纳的；所得税只有在收入实现或分配后才缴纳；房产税是在取得房产后才缴纳的，客观上提供了税前提前规划的可能性。另外，商业、投资、理财活动多种多样，税收法规有针对性。纳税人和征税对象不同，税收待遇往往也不同，这说明纳税人可以选择较低的税负决策。如果已经发生经营活动，并且已经确定了应纳税额，那就不是税收筹划，而是偷税漏税。第三，目的性是指获得“节税”的税收利益。这有两层意思:一是选择低税负担。税负低意味着税收成本低，资本回收率高；还有一个意思是拖延纳税时间(不同于违反税法规定的欠税)。纳税期限的推迟可能会减轻税收负担(如避免高边际税率)，也可能会降低资本成本(如减少利息支出)。无论哪种方式，结果都是节省了纳税，也就是节税。从税收筹划的起源和定义可以看出，税收筹划不仅是企业利润最大化的重要途径，也是提升企业管理水平的途径，更是企业领导决策的重要内容，这是西方发达国家税收筹划活动迅速发展和普及的根本原因。总之，税收筹划是寻求企业行为与政府政策意图的最佳结合。成功的税收筹划不仅能使经营者承担最轻的税收负担，还能实现政府在税收法规中赋予的政策意图。因此，从某种意义上来说，即使从政府宏观调控的立场来看(如产业政策等)。)，税收筹划活动应该鼓励，至少不应该禁止。税收筹划作为商业活动的重要组成部分，是在一定的客观条件下存在的。目前，这一客观条件至少包括两个因素:政府依法治税的水平和税法的变迁。首先，依法治税是税收筹划的前提。税收筹划以现行税制为基础。如果某个地区的实际税收管理不是基于现行税法，而是基于其他类似于收入指标的因素，那么税收筹划就失去了现实意义，因为前提条件已经消失，这是企业在税收筹划中应该注意的首要问题。其次，税法作为一种法律，具有稳定性、灵活性和可变性，因此税收筹划应时刻关注税法的变化。在体制转轨尚未完成、税法频繁调整的现阶段，这一点要特别注意，因为税法一旦调整，税收筹划的基础可能会消失或改变，筹划的结果可能与一开始的筹划预期完全相反。换句话说，企业的决策者和财务人员应该关注税法的变化和调整，并相应地调整税收筹划的策略和方法。任何税法本身的调整都可能是新税收筹划的基础，但关键在于决策者如何因地制宜地运用税收筹划手段，实现企业的利润增长。你知道多少个人合理避税的诀窍？公积金避税张先生是京广中心某企业的高级经理，月薪10000元左右，扣除单位缴纳的保险和公积金后约为8000元。根据个人所得税税率表，张先生每月要缴纳个人所得税905元。这是他每个月固定的“损失”。“虽然每个月工资都很多，但是能面临近千元的税收，很苦恼。后来咨询了一下，了解到只要公司提出申请，我就可以多投资住房公积金，这样公积金里的钱就不用交税了。是你自己的。”朝阳区税务局工作人员李小姐表示:“张先生使用住房公积金避税是完全合理的。根据个人所得税的有关规定，每月住房公积金税前扣除，即住房公积金不征税。同时，根据公积金管理办法，职工可以缴纳补充公积金。”保险避税之家华普大厦的罗小姐，月薪8000左右。她说:“我一般不会花很多钱。每个月2000左右不知道投资哪里？有银行就要交税。听同事说各种保险费免税，不知道是不是真的。如今，各大保险公司相继推出了几种分红保险。如果真的免税，过几年就近万了！”中国人寿保险公司营业部冯小姐说:“从1999年11月1日起，将征收20%的利息收入作为利息税，但如果消费者，... 个人工资避税:如何规避个人所得税 个人工资薪金所得纳税筹划技巧 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧： 一、提高公共福利支出，间接增加职工收入 可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。 二、工资分摊方法 特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此，这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。 三、实行双薪制 个人取得的“双薪”，根据国税函[2002]629号文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。 例如，广东信达利公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余20000元作为奖金。 （1）纳税筹划前 ①工资应纳个人所得税=（5000-800）*15%-125=505（元）； ②年终奖应纳个人所得税=25000*25%-1375=4875（元）； 合计应纳个人所得税=505+4875=5380（元）。 （2）纳税筹划后 ①工资应纳个人所得税=（5000-800）*15%-125=505（元）； ②“双薪”应纳个人所得税=5000*15%-125=625（元）； ③年终奖应纳个人所得税=20000*20%-375=3625（元）； 合计应纳个人所得税=505+625+3625=4755（元）。 以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税625元（5380-4755）。 四、奖金均衡发放方法 奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。根据国税发[1996]206号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应该单独做一个月的工资处理。对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时，兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，依照劳务发生地原则，可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。可见，如果奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将适用较高税率。这时，如果采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。 具体操作时，企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样，从总体上说，税负就会获得减轻。 例如，梁某应聘北京智董公司工作，该公司效益一贯较好，他每月工资为2000元，2003年12月公司为其发放年终奖36000元。 （1）不进行纳税筹划： ①全年工资应纳个人所得税=[（2000-800）*10%-25]*12=1140（元）； ②年终奖应纳个人所得税=36000*25%-1375=7625（元）； 以上共计应纳个人所得税8765元（1140+7625）。 (2)若进行纳税筹划，采取将年终奖改为每月预发的办法，则： 全年应纳个人所得税=[（2000+3000-800）*15%-125]*12=6060元。 两个方案相比较，后者比前者少纳个人所得税2705元（8765-6060）。 五、实行年薪制方法 对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税、分月预缴的方式计征。其计算公式为： 应纳税额=[（全年基本收入和效益收入÷12-费用扣除标准）*适用税率-速算扣除数]*12 以上公式说明，对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算，这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。 收起回答其他回答:这个你无法避免。如果年底能拿到一部分的话，月配还有一点操作空。 我其实是来赢取百度积分的。 【/s2/】个人工资避税:员工如何避税？爱求知的人 2 第一种，可以在工资中，抽取一部分来用费用报销的形式，给予补助，不申报工资。 2 第二种，可以把一个人的工资，拆分成两个人的工资来申报。（但是，要存留劳动合同，以备查。签署劳动合同，还需缴纳社保。所以，这种方法有些许风险） 而且，现在... 【/s2/】个人工资避税:三个月工资一起发如何避税？ 2019年，按照累计数字缴纳当期个人所得税。在以前的税制中，个人所得税是根据当月的收入计算的。如果一次性发三个月工资，在旧税制的情况下，工资只能拆分，前两个月的收入可以补充。在新的税制下，如果3月份申报就业，3月份申报三个月的工资，只有一个月的法定扣除额，那就要交很多税。根据实际情况，你其实是一月份开始工作的。这时候在自然人税收管理系统的扣缴客户中，填写就业时间是去年的1月或12月…那么这个月就可以得到3个月的合法抵扣。那么当月可以少交。请注意，这不是避税，这不是避税，这不是避税。这是一种对事物本来状态的回归。很多人不理解一个概念，认为避税是合法的，钻法律的空是合理的。抱歉，不过税法的实施有相关部门的具体解释。前空子级以后会被屏蔽。而且可以追溯。所以，除非一开始就想逃税，否则直接隐瞒收入才是最好的办法。但是，不要试图用诡计来愚弄国家机关。国家有成千上万的财税精英在完善整个体系的运行。一点小聪明...说实话，但不要抓。暗恋你之后，做个屌都没用。 个人工资避税:7。教你如何合理避税！ 合理避税不等于逃税。最大的区别是前者是合法的，减少了法律范围内的税务压力，避免了企业因为税务知识的盲点而多缴税款或被税务局罚款。所以作为金融，要了解合理避税的基础知识。

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分期收取大量收入
个人收入、工资收入、劳动收入都是累进税制，报酬越高税率越高。从2019年起，个人所得税免税额从3500提高到5000。这意味着月薪低于5000的不再需要缴纳个人所得税。税率根据不同的工资范围而有所不同，最高税率可达45%。如果大量的收入分配到其他月份，那么就对应着较低的税率，合理避税。这种方法也可以用于大型年终奖，但不再适用。工资的一部分转化为福利
如果月平均工资仍然高于相应的税率，那么部分工资可以转化为福利，比如提供交通设施、住宿等福利。除去这部分费用，剩下的工资就按照税率发放，合理避税。注:个人福利费需要交税。

办公室补贴避税
一些公司给个人的补贴可以免税。比如出差津贴、误餐津贴、通讯津贴、防暑降温津贴、取暖津贴等。免税金额在几百元左右(单项)，具体种类和免税金额取决于当时当地的政策。劳动力成本变成工资 copyright dedecms
劳务报酬所得每次不足4000元的，扣除800元费用，乘以20%的税率。人工成本的最低税率为20%，而个人所得税的最低税率为3%。工资薪金所得的区别在于，劳动报酬是独立个体从事自由职业所获得的收入，而工资薪金所得属于非独立个体的劳动活动。如果条件允许，可以和用工公司签订劳动合同，成为公司员工，这样税率会大大降低，在收入低的情况下非常明显。将工资转化为股息收入、期权等。
高收入人群税率为45%，达到85001元。这个税率极高。但如果通过合理规划将工资转化为股息或期权，税率只有20%，税率就大大降低了。
注册独立企业、个体户、工作室等
通过设立个体企业，高收入可以转化为企业获得的服务收入，企业的所得税、增值税及相关附加税往往低于45%的最高纳税档。利用地方税收优惠
个人所得税由地方税务部门征收。如今，为了吸引投资，开发区的许多工业园区会给落户的企业一定的退税，同时也会给企业的员工退税。高达70%，视当地最新政策而定。 织梦内容管理系统
这是个人合理避税的七种方式。合理避税必须合法，这样才能更好的减轻税收压力，否则就会变成逃税，受到法律的惩罚。

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事实上，从改革开放到现在的几十年，很多企业都在试图“避税”。常见的方式有:购买发票、虚报成本、虚报人数等。在营改增、金税三期的大背景下，这种高风险避税无疑成为企业随时可能爆炸的定时炸弹。在大众创业创新时代，为了鼓励创业，扶持中小企业，国家先后出台了各种税收优惠政策。我们建议，在不违反法律和政策的情况下，进行合理的税收筹划，一定不能越界。一种符合国家政策，帮助高管、企业家、自由职业者等高收入人群合理纳税的税收工具——都保应运而生。以上王小姐为例:假设王小姐月薪3万，年薪36万。通过崇明的独立，她将改变员工与公司的劳动关系，将原来的完全劳动合同关系变成基本劳动合同+服务合同。变更合同方式后，王小姐将3万的收入分成两份，部分按照劳动合同约定的每月5000元的基本工资支付给王小姐；另一部分以服务费的形式支付给王小姐设立的个人独资企业。根据国家相关税收优惠政策，王小姐每月只需缴纳税款278元，净收入29722元，比之前税后工资24380元高出5342元，综合税率仅为0.96%。收入越高，对比效果越明显。不要太开心！模式比较原始模式新格局完全劳动合同基本劳动合同+绩效服务合同每月纳税5620元每月纳税288元净收入24380元净收入29722元，收入增长22%。对员工激励效果差对员工有很强的激励作用