简述六种无价值的简历

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简述六种无价值的简历

　　招聘 的任务很重，得到的 简历 也很多，筛选 简历 是HR每天必做的事情。看了那么多的 简历 ，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些简历是被拒看的。比方说：

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　　1、很长的 求职 信。

　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果 求职 信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就有这些了，其他就不必要看了。

　　2、简历不完整。 本文来自织梦

　　工作经验在 招聘 当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的 求职 态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。 织梦内容管理系统

　　3、表述过于简略。 copyright dedecms

　　有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

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　　4、出现明显错误。

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　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。 copyright dedecms

　　5、附件形式或标题不明确的。 本文来自织梦

　　有的`人提交简历时只写是应聘或 个人简历 ，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

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　　6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

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　　例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

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　　每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。 招聘 和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

　　又到了求职高峰期，如何写简历

　　1、人事经理这样筛选简历 内容来自dedecms

　　外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

织梦好，好织梦

　　2、一份标准的 求职简历 是这样的： 内容来自dedecms

　　求职者个人信息姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

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　　教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

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　　工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

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　　技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。 织梦内容管理系统

　　3、让你的简历远离“垃圾桶” copyright dedecms

　　以下几点应当注意：

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　　当人事经理和雇主在以后的 面试 或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

　　4、简历和 求职信 并行 内容来自dedecms

　　好的 求职信 必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外 求职信 要手写才有人情味儿。 dedecms.com

　　5、简历不要写薪酬要求

织梦好，好织梦

　　6、不要附照片和学历复印件

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　　7、给外企的简历要注意 内容来自dedecms

　　外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

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